những người đi làm thuộc thế hệ 8X

những người đi làm thuộc thế hệ 8X và 9X đặc biệt quan tâm đến văn hóa làm việc linh hoạt, nơi mà họ có thể lựa chọn địa điểm và thời gian làm việc.nhiều lợi ích cho công ty khi cho phép nhân viên được tự do và linh hoạt trong công việc. những công ty cho phép nhân viên làm việc ở nhà ít nhất 3 lần/tháng thường có báo cáo doanh thu tăng trưởng 10% hoặc hơn so với các công ty không có chính sách này. nhân viên tự do lựa chọn dự án mà họ muốn tham gia.4 tuần nghỉ phép được trả lương, 4 tuần được linh động làm việc từ xa và không giới hạn phép nghỉ bệnh.

Kết quả (Việt) 1:

những người đi làm thuộc thế hay 8 X và 9 X đặc biệt quan tâm đến văn hóa làm việc linh hoạt, các nơi mà họ có mùa lựa chọn địa điểm và thời gian làm việc.nhiều lợi học cho công ty khi cho phép nhân viên được tự do và linh hoạt trong công việc. những công ty cho phép nhân viên làm việc ở nhà ít nhất 3 lần/tháng thường có báo cáo doanh thu tăng trưởng 10% hoặc hơn so với các công ty không có chính sách này. nhân viên tự do lựa chọn dự án mà họ muốn tham gia.4 tuần nghỉ phép được trả lương, 4 tuần được linh động làm việc từ xa và không giới hạn phép nghỉ bệnh.

Kết quả (Việt) 2:

users đi làm thuộc thế hệ 8X and 9X đặc biệt quan tâm to văn hóa làm việc linh hoạt, nơi but they can be lựa chọn địa điểm and time làm việc.nhiều lợi ích cho công ty on cho phép nhân viên been tự làm and linh hoạt trong công việc. those công ty cho phép nhân viên làm việc out nhà at least 3 lần / tháng thường have báo cáo doanh thu Augmented trưởng 10% or more than rất with company does not have this policy. nhân viên tự do lựa chọn dự án but they would like to tham gia.4 tuần nghỉ phép been trả lương, 4 tuần been linh động làm việc từ xa and unlimited phép nghỉ bệnh.