Work stressJob stress has received

Work stress
Job stress has received extensive theoretical and research attention. Work stress occurs when a person appraises external demands from work as taxing or exceeding his or her resources (Lazarus, 1999). Once employees perceive any work situation as presenting demands that threaten to exceed their capabilities and resources for meeting them – or as being too costly if not met – they are expected to assess the situation as stressful. These perceptions are, of course, very subjective; stress is in “the eye of the beholder”

Kết quả (Việt) 1:

Làm việc căng thẳngCông việc căng thẳng đã nhận được nhiều lý thuyết và sự quan tâm nghiên cứu. Công việc căng thẳng xảy ra khi một người appraises bên ngoài nhu cầu từ các công việc như thuế hoặc vượt quá nguồn lực của mình (Lazarus, 1999). Một khi nhân viên nhận thức bất kỳ tình huống làm việc như là trình bày yêu cầu đe dọa để vượt quá khả năng của họ và các nguồn lực cho cuộc gặp gỡ chúng- hoặc là quá tốn kém nếu không được đáp ứng-họ dự kiến sẽ đánh giá tình hình như căng thẳng. Những nhận thức, tất nhiên, rất chủ quan; căng thẳng là "con mắt của khán giả"

Kết quả (Việt) 2:

Công việc căng thẳng
căng thẳng công việc đã nhận được sự chú ý của lý thuyết và nghiên cứu sâu rộng. Làm việc căng thẳng xảy ra khi một người thẩm định nhu cầu từ bên ngoài công việc như đánh thuế hoặc vượt quá nguồn lực của mình (Lazarus, 1999). Một khi nhân viên cảm thấy bất kỳ tình huống công việc như trình bày nhu cầu đang đe dọa sẽ vượt quá khả năng và nguồn lực của mình để đáp ứng cho họ - hoặc là quá tốn kém nếu không được đáp ứng - chúng được dự kiến để đánh giá tình hình như căng thẳng. Những nhận thức, tất nhiên, rất chủ quan; căng thẳng trong "con mắt của kẻ si tình"