What Employers look for in an inter

What Employers look for in an interview?
The interview gives them a chance to go beyond this basic data to see what sort of person you are and whether you are a fit for the organization. For instance, Southwest Airlines recruiters put a high priority on a sense of humor because they believe that people who don't take themselves too seriously are better able to cope with the stress of airline work. Southwest also wants employees who are self-motivated, enthusiastic, not afraid to make decisions, willing to take risks, intelligent, good communicators, and considerate of others. Regardless of the company, every employer tries to answer two essential questions during the interview process: Will the candidate be a good fit with the organization, and can he or she handle the responsibilities of the position?
Most interviewers put a high priority on discovering the basic dimensions of your personality so that they can judge whether you will be compatible with other people in the organization and with the corporate culture in general. For instance, Tech Target, an interactive media company, gives employees an unusual amount of freedom, including the freedom to set their own hours and take as many days off for illness, personal matters, and vacation as they want or need-provided they meet their work objective!). It may sound like a wonderful arrangement, but CEO Greg Strakosch recognizes some people can't handle the responsibility that comes with such independence. As a result, Tech Target's hiring process is focused on filtering out candidates who need a more structured environment.
Some interviewers believe that personal background indicates how well the candidate will fit in, so they might ask about your interests, hobbies, awareness of world events, and so forth. You can expand your potential along these lines by reading widely, making an effort to meet new people, and participating in discussion groups, seminars, and workshops.
Beyond your organizational fit, interviewers are likely to consider your personal style as well. You're likely to impress an employer by being open, enthusiastic, and interested. Some interviewers also look for courtesy, sincerity, willingness to learn, and a style that is positive and self-confident. All of these qualities help a new employee adapt to a new workplace and new responsibilities.
Compatibility with the organization is judged on the basis of personal background, attitudes, and style.
When you're invited to interview for a position, the interviewer should already have some idea of whether you have the right qualifications, based on a review of your resume. During the interview, you'll probably be asked to describe your education and previous jobs in more depth so that the interviewer can determine how well your skills match the requirements. Depending on the type of interview, you may also be asked to explain how you would apply your skills in a variety of hypothetical situations.
Suitability for the specific job is judged on the basis of:
• Academic preparation
• Work experience
• Job-related personality traits

Kết quả (Việt) 1:

Những gì nhà tuyển dụng tìm trong một cuộc phỏng vấn?Các cuộc phỏng vấn mang lại cho họ một cơ hội để đi xa hơn này dữ liệu cơ bản để xem những gì sắp xếp của người mà bạn đang và cho dù bạn là một sự phù hợp cho tổ chức. Ví dụ, Southwest Airlines nhà tuyển dụng đặt một ưu tiên cao trên một cảm giác hài hước bởi vì họ tin rằng những người không dùng chính mình quá nghiêm trọng tốt hơn có thể đối phó với sự căng thẳng của hãng hàng không làm việc. Về phía Tây Nam cũng muốn nhân viên năng động, nhiệt tình, không sợ để đưa ra quyết định, sẵn sàng chấp nhận rủi ro, truyền thông thông minh, tốt, và ân cần của người khác. Bất kể công ty, mỗi chủ nhân cố gắng trả lời hai câu hỏi cần thiết trong quá trình phỏng vấn: sẽ là ứng cử viên là một phù hợp tốt với tổ chức, và có thể họ xử lý các trách nhiệm của các vị trí?Hầu hết người phỏng vấn đặt một ưu tiên cao ngày khám phá các kích thước cơ bản của nhân cách của bạn để họ có thể đánh giá cho dù bạn sẽ có tương thích với những người khác trong tổ chức và với văn hóa doanh nghiệp nói chung. Ví dụ, mục tiêu công nghệ, một công ty truyền thông tương tác, cung cấp cho nhân viên một số tiền bất thường của tự do, trong đó có sự tự do để thiết lập giờ của riêng của họ và có nhiều ngày nghỉ cho bệnh tật, các vấn đề cá nhân, và kỳ nghỉ như họ muốn hoặc nhu cầu cung cấp họ đáp ứng mục tiêu công việc của họ!). Nó có thể âm thanh như một sự sắp xếp tuyệt vời, nhưng CEO Greg Strakosch nhận ra một số người không thể xử lý trách nhiệm mà đi kèm với độc lập như vậy. Do đó, quá trình tuyển dụng của công nghệ cao mục tiêu là tập trung vào lọc ra ứng cử viên cần một môi trường hơn có cấu trúc.Một số người phỏng vấn tin rằng cá nhân nền chỉ tốt như thế nào các ứng cử viên sẽ phù hợp trong, do đó, họ có thể yêu cầu về lợi ích của bạn, sở thích, nâng cao nhận thức của sự kiện thế giới, và vv. Bạn có thể mở rộng tiềm năng của bạn dọc theo những dòng này bằng cách đọc rộng rãi, thực hiện một nỗ lực để đáp ứng những người mới, và tham gia vào nhóm thảo luận, hội thảo và hội thảo.Ngoài của bạn phù hợp với tổ chức, người phỏng vấn có khả năng để xem xét phong cách cá nhân của bạn. Bạn đang có khả năng gây ấn tượng với một chủ nhân bởi đang được mở, nhiệt tình và quan tâm. Một số người phỏng vấn cũng tìm kiếm lịch sự, chân thành, sẵn sàng để tìm hiểu, và một phong cách đó là tích cực và tự tin. Tất cả những phẩm chất giúp một nhân viên mới, thích nghi với một môi trường làm việc mới và trách nhiệm mới.Khả năng tương thích với tổ chức được đánh giá trên cơ sở cá nhân nền, Thái độ và phong cách.Khi bạn được mời để phỏng vấn cho một vị trí, phỏng vấn nên đã có một số ý tưởng của cho dù bạn có trình độ phù hợp, dựa trên bình luận của hồ sơ của bạn. Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể sẽ được yêu cầu để mô tả của bạn giáo dục và các công việc trước đây sâu hơn để phỏng vấn có thể xác định như thế nào tốt các kỹ năng phù hợp với các yêu cầu. Tùy thuộc vào loại cuộc phỏng vấn, bạn cũng có thể được yêu cầu để giải thích làm thế nào bạn sẽ áp dụng kỹ năng của bạn trong nhiều tình huống giả thiết.Phù hợp cho công việc cụ thể được đánh giá trên cơ sở của: • Dự bị Đại học • Kinh nghiệm làm việc • Công việc liên quan đến nhân cách đặc điểm

Kết quả (Việt) 2:

Những gì sử dụng lao động tìm kiếm trong một cuộc phỏng vấn?
Các cuộc phỏng vấn mang lại cho họ một cơ hội để vượt qua các dữ liệu cơ bản này để xem những gì sắp xếp của người bạn đang có và cho dù bạn là một sự phù hợp cho tổ chức. Ví dụ, Southwest Airlines tuyển dụng đặt ưu tiên cao cho một cảm giác hài hước bởi vì họ tin rằng những người không mất bản thân quá nghiêm trọng có thể đối phó với sự căng thẳng của công việc hãng hàng không tốt hơn. Southwest cũng muốn nhân viên là những người tự động, nhiệt tình, không ngại đưa ra quyết định, sẵn sàng chấp nhận rủi ro, thông minh, tuyên truyền viên tốt, và nghĩ đến người khác. Bất kể công ty, mỗi chủ nhân sẽ cố gắng để trả lời hai câu hỏi cần thiết trong quá trình phỏng vấn: các ứng cử viên sẽ là một phù hợp tốt với các tổ chức, và anh ta hoặc cô ta có thể xử lý trách nhiệm của vị trí?
Hầu hết người phỏng vấn đặt ưu tiên cao cho việc khám phá ra kích thước cơ bản của nhân cách của bạn để họ có thể đánh giá liệu bạn sẽ tương thích với những người khác trong tổ chức và với văn hóa doanh nghiệp nói chung. Ví dụ, Tech Target, một công ty truyền thông tương tác, cung cấp cho người lao động một khoản tiền bất thường của tự do, trong đó có quyền tự do để đặt giờ của riêng họ và mất nhiều ngày nghỉ do ốm đau, vấn đề cá nhân, và kỳ nghỉ như họ muốn hoặc cần-miễn là họ đáp ứng Mục tiêu công việc của họ!). Nó nghe có vẻ giống như một sự sắp xếp tuyệt vời, nhưng CEO Greg Strakosch nhận một số người không thể xử lý trách nhiệm đi kèm với sự độc lập như vậy. Kết quả là, quá trình tuyển dụng Tech của Target là tập trung vào việc lọc ra các ứng cử viên, những người cần một môi trường có cấu trúc hơn.
Một số người phỏng vấn tin rằng nền cá nhân chỉ ra như thế nào ứng cử viên sẽ phù hợp, vì vậy họ có thể hỏi về sở thích của bạn, sở thích, nhận thức của sự kiện thế giới , và kể từ đó trở đi. Bạn có thể mở rộng khả năng của bạn cùng những dòng này bằng cách đọc rộng rãi, làm cho một nỗ lực để đáp ứng những người mới, và tham gia vào các nhóm thảo luận, hội thảo, và hội thảo.
Beyond phù hợp với tổ chức của bạn, người phỏng vấn có thể sẽ xem xét phong cách cá nhân của bạn là tốt. Bạn đang có khả năng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng cách cởi mở, nhiệt tình và quan tâm. Một số người phỏng vấn cũng nhìn cho lịch sự, chân thành, sẵn sàng học hỏi, và một phong cách mà là tích cực và tự tin hơn. Tất cả những phẩm chất giúp một nhân viên mới thích ứng với môi trường làm việc mới và trách nhiệm mới.
Khả năng tương thích với các tổ chức được đánh giá trên cơ sở của nền cá nhân, thái độ, và phong cách.
Khi bạn được mời phỏng vấn cho một vị trí, người phỏng vấn nên đã có một số ý tưởng cho dù bạn có trình độ đúng, dựa trên việc xem xét hồ sơ của bạn. Trong cuộc phỏng vấn, có thể bạn sẽ được yêu cầu mô tả nền giáo dục của bạn và công việc trước đây ở độ sâu hơn để người phỏng vấn có thể xác định như thế nào kỹ năng của bạn phù hợp với yêu cầu. Tùy thuộc vào loại của cuộc phỏng vấn, bạn cũng có thể được yêu cầu giải thích làm thế nào bạn sẽ áp dụng các kỹ năng của bạn trong một loạt các tình huống giả định.
Phù hợp cho các công việc cụ thể được đánh giá trên cơ sở:
• Học chuẩn bị
• Kinh nghiệm làm việc
• cá tính nghề nghiệp liên quan đến đặc điểm