• Extension of exchange feedback ca

• Extension of exchange feedback can cause troubles and tensions to several staff. Individuals will feel stress for giving feedback. That can create more pressure on employees and suspect among members in team.
• HSBC will lose too much time to collect feedback. Because the survey requires many people to do and need more time to conduct the result.
• Maybe not receive the honest and frankly opinion because employees may not feel comfortable offering honest feedback of managers. The employees are not ready to share true feelings in the feedback process.
• Having some conflicts between employees. In some cases, there are some employees that dislike someone, they usually give negative comments.
• It is very hard to figure out the results because the different employees interact in different ways with their managers. Additionally, in some cases, customers have a different perspective on an employee's behaviors.
• Lack of action following feedback
• Although 360 degree feedback method has limitation, it is still a very good method that HSBC can use to assess employees’ performances.

Kết quả (Việt) 1:

• Phần mở rộng của trao đổi thông tin phản hồi có thể gây ra những rắc rối và căng thẳng để một số nhân viên. Cá nhân sẽ cảm thấy căng thẳng cho thông tin phản hồi. Mà có thể tạo áp lực nhiều hơn vào nhân viên và nghi ngờ trong số các thành viên trong đội.• Ngân hàng HSBC sẽ mất quá nhiều thời gian để thu thập thông tin phản hồi. Bởi vì các cuộc khảo sát yêu cầu nhiều người để làm và cần thêm thời gian để tiến hành các kết quả. • Có thể không nhận được sự trung thực và thẳng thắn ý kiến vì nhân viên có thể không cảm thấy thoải mái cung cấp thông tin phản hồi trung thực của quản lý. Các nhân viên không phải là sẵn sàng để chia sẻ cảm xúc thật trong quá trình phản hồi. • Có một số cuộc xung đột giữa các nhân viên. Trong một số trường hợp, có một số nhân viên không thích một ai đó, họ thường cung cấp cho ý kiến tiêu cực. • Đó là rất khó để tìm ra kết quả vì các nhân viên khác nhau tương tác trong những cách khác nhau với quản lý của họ. Ngoài ra, trong một số trường hợp, khách hàng có một quan điểm khác nhau trên hành vi của một nhân viên. • Thiếu hành động theo thông tin phản hồi• Mặc dù 360 độ phản hồi phương pháp có giới hạn, nó vẫn là một phương pháp rất tốt HSBC có thể sử dụng để đánh giá chương trình biểu diễn của nhân viên.