Ques.5 :Wal-Mart's wages are above

Ques.5 :Wal-Mart's wages are above the legally required minimum wage, and health benefits are not legally mandated. Are there reasons for a business to take actions not required by law but which might reduce profits? Answer : - Wal-Mart's wages are above the legally required minimum wage, and health benefits are not legally mandated. These are the reasons for a business to take actions not required by law but which might reduce profits. As employees are assets for any company, it is required to take care of them for smooth functioning of company. According to critics, these low wages and benefits result in many Wal-Mart employees qualifying for government assistance programs such as food stamps and health care, effectively creating a government subsidy for Wal-Mart's low wages.
Wal-Mart has also been accused of illegally requiring employees to work overtime without pay and to work off-the-clock. A law suit was filed on behalf of several of these workers claiming that Wal-Mart knowingly employed illegal workers as part of a scheme to pay below minimum wages, deny overtime pay, and otherwise exploit their illegal status. This reflects over company’s brand image, profitability and ROI of stockholders, in the form of their share value.

Kết quả (Việt) 1:

Ques.5: tiền lương Wal-Mart đang ở trên mức lương tối thiểu yêu cầu về mặt pháp lý, và lợi ích sức khỏe không có hiệu lực pháp bắt buộc. Có các lý do cho một doanh nghiệp để có những hành động không theo yêu cầu của luật pháp, nhưng mà có thể làm giảm lợi nhuận? Trả lời: - Wal-Mart lương đang ở trên mức lương tối thiểu yêu cầu về mặt pháp lý, và lợi ích sức khỏe không có hiệu lực pháp bắt buộc. Đây là lý do cho một doanh nghiệp để có những hành động không theo yêu cầu của luật pháp, nhưng mà có thể làm giảm lợi nhuận. Vì nhân viên là tài sản cho công ty nào, nó là cần thiết để chăm sóc của họ cho hoạt động trơn tru của công ty. Theo nhà phê bình, các mức lương thấp và lợi ích kết quả trong nhiều Wal-Mart nhân viên đủ điều kiện cho chương trình hỗ trợ chính phủ như phiếu thực phẩm và chăm sóc sức khỏe, hiệu quả tạo ra một chính phủ trợ cấp cho Wal-Mart lương thấp.Wal-Mart cũng đã bị cáo buộc bất hợp pháp đòi hỏi phải có nhân viên làm việc thêm giờ mà không phải trả tiền và làm việc tắt đồng hồ. Một phù hợp với pháp luật đã được nộp thay mặt cho một số của những người lao động tuyên bố rằng Wal-Mart cố ý sử dụng người lao động bất hợp pháp như là một phần của một kế hoạch trả tiền dưới tiền lương tối thiểu, từ chối trả tiền làm thêm giờ và nếu không khai thác tình trạng bất hợp pháp của họ. Điều này phản ánh qua hình ảnh thương hiệu của công ty, lợi nhuận và tỷ lệ hoàn VỐN của cổ đông, trong các hình thức giá trị chia sẻ của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Ques.5: tiền lương của Wal-Mart được ở trên mức lương tối thiểu yêu cầu pháp lý và lợi ích sức khỏe không được uỷ quyền hợp pháp. Có những lý do cho một doanh nghiệp để có những hành động không theo yêu cầu của pháp luật, nhưng mà có thể làm giảm lợi nhuận? Trả lời: - lương Wal-Mart được ở trên mức lương tối thiểu yêu cầu pháp lý và lợi ích sức khỏe không được uỷ quyền hợp pháp. Đây là những lý do cho một doanh nghiệp để có những hành động không theo yêu cầu của pháp luật, nhưng mà có thể làm giảm lợi nhuận. Là nhân viên là tài sản đối với bất kỳ công ty, nó là cần thiết để chăm sóc chúng cho hoạt động trơn tru của công ty. Theo các nhà phê bình, các mức lương và lợi ích thấp dẫn đến nhiều nhân viên Wal-Mart đủ điều kiện cho chương trình hỗ trợ của chính phủ như tem phiếu thực phẩm và chăm sóc sức khỏe, tạo ra hiệu quả chính phủ trợ cấp cho lương thấp Wal-Mart.
Wal-Mart cũng đã bị cáo buộc bất hợp pháp yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ không lương và làm việc off-the-đồng hồ. Một vụ kiện đã được nộp thay mặt cho một số các công nhân cho rằng Wal-Mart cố ý sử dụng nhân bất hợp pháp như là một phần của một kế hoạch thanh toán bên dưới mức lương tối thiểu, từ chối lương làm thêm giờ, và khai thác tình trạng bất hợp pháp của họ. Điều này phản ánh qua hình ảnh thương hiệu của công ty, lợi nhuận và thu nhập từ đầu của các cổ đông, trong các hình thức của giá trị cổ phiếu của họ.