As a compensation consultant you’ve

As a compensation consultant you’ve been called in to review how SAS pays its employees and the benefi ts it offers them. You’ve heard in some employee interviews that they are attracted to other employers because of the high salaries available. They still like SAS benefits and the working climate, but the fact is that the higher pay available elsewhere is looking increasingly hard to say “no” to. What do motivation theories say about the implications of pay for turnover, engagement, and motivation? How do you suggest this problem with external pay opportunities be dealt with at SAS? Is this a case where time will take its course and those who leave will depart for good reason, while those who stay will continue to be motivated to work hard by the current system?

Kết quả (Việt) 1:

Như là một nhà tư vấn bồi thường bạn đã được gọi là để xem xét như thế nào SAS trả tiền cho nhân viên của mình và ts benefi cung cấp cho họ. Bạn đã nghe nói trong một cuộc phỏng vấn nhân viên rằng họ đang thu hút được các nhà tuyển dụng vì lương cao có sẵn. Họ vẫn thích SAS lợi và khí hậu làm việc, nhưng thực tế là rằng phải trả cao hơn có sẵn ở những nơi khác tìm kiếm ngày càng khó khăn để nói "không" với. Lý thuyết động lực nói gì về tác động của các thanh toán doanh thu, cam kết và động lực? Làm thế nào bạn có đề nghị vấn đề này với cơ hội bên ngoài phải được xử lý tại SAS? Đây có phải là một trường hợp mà thời gian sẽ tham gia khóa học của mình và những người để lại sẽ khởi hành vì lý do tốt, trong khi những người ở lại sẽ tiếp tục được thúc đẩy công việc khó khăn bởi các hệ thống hiện tại?

Kết quả (Việt) 2:

Là một nhà tư vấn bồi thường bạn đã được gọi đến để xem xét như thế nào SAS trả tiền nhân viên của mình và lợi ích fi ts nó cung cấp cho họ. Bạn đã nghe trong một số cuộc phỏng vấn nhân viên rằng họ đang thu hút nhà tuyển dụng khác vì mức lương cao có sẵn. Họ vẫn như SAS các lợi ích và khí hậu làm việc, nhưng thực tế là tiền lương cao hơn các nơi khác đang ngày càng khó để nói "không" với. làm lý thuyết động lực nói gì về ý nghĩa của tiền lương đối với doanh thu, tương tác và động lực? Làm thế nào để bạn đề nghị vấn đề này với các cơ hội trả bên ngoài được giải quyết tại SAS? Đây có phải là một trường hợp mà thời gian sẽ mất khóa học của mình và những người đi sẽ khởi hành vì lý do tốt, trong khi những người ở lại sẽ tiếp tục được thúc đẩy để làm việc chăm chỉ của hệ thống hiện tại?