Many managers have misunderstood th

Many managers have misunderstood the independent spirit of Generation Y as reluctant to match. But as McGuire argues, this generation wants a clear mandate and management support but seek flexibility and autonomy in the work and achievements of the real advantages of knowing about technology and highly educated (Bennett et al., 2012). According to , traditional management styles would not be recommended for Generation Y, who had grown up with constant praise and those who required more hand-holding and constant feedback than the other generations (Robert-Edomi, 2012) and the support from the older generations in communication and experience (Bennett et al., 2012).

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều nhà quản lý có hiểu lầm tinh thần độc lập của các thế hệ Y là miễn cưỡng để phù hợp với. Nhưng như McGuire lập luận rằng, thế hệ này muốn một hỗ trợ ràng ủy nhiệm và quản lý, nhưng tìm kiếm linh hoạt và quyền tự chủ trong công việc và thành tích của những lợi thế thực sự hiểu biết về công nghệ và học vấn cao (Bennett et al., 2012). Theo to, phong cách truyền thống quản lý sẽ không được khuyến khích cho thế hệ Y, những người đã trưởng thành lên với lời khen ngợi liên tục và những người yêu cầu thêm tay nắm giữ và hằng số phản hồi hơn so với các thế hệ khác (Robert-Edomi, 2012) và sự hỗ trợ từ các thế hệ cũ hơn trong giao tiếp và kinh nghiệm (Bennett và ctv., 2012).

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều nhà quản lý đã hiểu lầm tinh thần độc lập của thế hệ Y là miễn cưỡng để phù hợp. Nhưng như McGuire lập luận, thế hệ này muốn có một nhiệm vụ và quản lý hỗ trợ rõ ràng, nhưng nên linh hoạt và tự chủ trong công việc và thành tựu của các lợi thế thực sự biết về công nghệ và giáo dục cao (Bennett et al., 2012). Theo, phong cách quản lý truyền thống sẽ không được khuyến cáo cho thế hệ Y, người đã lớn lên cùng với lời khen ngợi liên tục và những người cần nhiều hơn nắm tay và phản hồi liên tục hơn so với các thế hệ khác (Robert-Edomi, 2012) và sự hỗ trợ từ các thế hệ cũ trong giao tiếp và kinh nghiệm (Bennett et al., 2012).