FMLA requires covered employers to

FMLA requires covered employers to provide up to 12 weeks of unpaid, job protected leave to eligible employees for the following reasons:
(a) Incapacity due to the pregnancy, prenatal medical care or child birth
(b) To care for the employee's child after birth, or placement for adoption or foster are.
(c) To care for the employee's spouse, son, daughter or parents, who has serious health condition
d) A serious health condition that makes the employee unable to perform the employe job

Kết quả (Việt) 1:

FMLA yêu cầu được bảo hiểm sử dụng lao động cung cấp lên đến 12 tuần chưa thanh toán, việc bảo vệ để lại cho người lao động đủ điều kiện cho các lý do sau:(a) bất lực do mang thai, chăm sóc y tế trước khi sinh hoặc sinh con (b) để chăm sóc cho trẻ em của nhân viên sau khi ra đời, hoặc vị trí cho nhận con nuôi hay nuôi được. (c) để chăm sóc cho vợ, chồng, con trai, con gái hoặc cha mẹ, những người có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của nhân viên d) là một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng mà làm cho người lao động không thể thực hiện các công việc employe

Kết quả (Việt) 2:

FMLA đòi hỏi phải sử dụng lao động được bảo hiểm để cung cấp lên đến 12 tuần không lương, công việc bảo vệ nghỉ cho người lao động đủ điều kiện cho các lý do sau đây:
(a) tàn tật hoàn do việc mang thai, chăm sóc y tế trước khi sinh hoặc trẻ sinh
(b) Để chăm sóc cho con của nhân viên sau khi sinh hoặc sắp xếp cho làm con nuôi hoặc con nuôi được.
(c) để chăm sóc cho vợ, chồng, con trai, con gái của nhân viên hoặc cha mẹ, những người có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
d) Một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng mà làm cho người lao động không thể thực hiện các công việc employe