Secondly, based on some basic requi

Secondly, based on some basic requirement presented above, the next step in forming the project team is to select a suitable candidates for Project Hammer. HIT could hire skillful IT engineer to work with current HIT’s staff to run the project more effective and also by hiring other member in a short term, a company can reduce the cost for launching a new IT product and also increase the profitable of the project. As Young (2013) stated that the member in a project should included two types of employees are company’s staff who understandd deeply organizational culture and project process, and other will be employed from another company and they are only hire only for that specific project. Furthermore, in recruit employees, a project leader will take the main responsibility in selecting suitable members who will participate enthusiasm to develop the Project Hammer. The first criteria in selecting member is experience in R&D activities, they must have at least five-year experiences in developing IT products and services at HIT or other IT companies. Secondly, all of members in the project need to understand deeply their role and how importance is Project Hammer-which is know as a strategic program of HIT in the future. Finally, the project members must be creatively in Project Hammer during the daily working tasks and ability to work in the pressure environment.

Kết quả (Việt) 1:

Thứ hai, dựa trên một số yêu cầu cơ bản trình bày ở trên, các bước tiếp theo hình thành các nhóm dự án là để chọn một ứng cử viên thích hợp cho dự án búa. HIT có thể thuê khéo léo nó kỹ sư để làm việc với hiện tại HIT của nhân viên để chạy các dự án có hiệu quả hơn và cũng có thể bằng cách thuê các thành viên khác trong ngắn hạn, một công ty có thể giảm chi phí cho tung ra một sản phẩm mới của nó và cũng có thể tăng lợi nhuận của dự án. Như trẻ (2013) nói rằng các thành viên trong một dự án nên bao gồm hai loại nhân viên của công ty nhân viên văn hóa sâu sắc tổ chức understandd và dự án xử lý, và khác sẽ được tuyển dụng từ công ty khác và họ chỉ cho thuê cho các dự án cụ thể đó. Hơn nữa, trong tuyển dụng nhân viên, một nhà lãnh đạo dự án sẽ mất trách nhiệm chính trong việc lựa chọn phù hợp với các thành viên sẽ tham gia nhiệt tình để phát triển dự án búa. Tiêu chí đầu tiên trong việc lựa chọn thành viên là kinh nghiệm trong hoạt động R & D, họ phải có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong việc phát triển sản phẩm và dịch vụ tại HIT hoặc các công ty IT. Thứ hai, tất cả các thành viên trong dự án cần phải hiểu sâu sắc vai trò của họ và làm thế nào quan trọng là dự án mà búa là biết như là một chương trình chiến lược HIT trong tương lai. Cuối cùng, các thành viên dự án phải sáng tạo trong dự án búa trong công việc làm việc hàng ngày và khả năng làm việc trong môi trường áp lực.

Kết quả (Việt) 2:

Thứ hai, dựa trên một số yêu cầu cơ bản trình bày ở trên, bước tiếp theo trong việc hình thành các nhóm dự án là để chọn một ứng cử viên thích hợp cho dự án Hammer. HIT có thể thuê kỹ sư IT giỏi để làm việc với các nhân viên hiện tại HIT để chạy dự án có hiệu quả hơn và cũng bằng cách thuê các thành viên khác trong một thời gian ngắn, một công ty có thể giảm chi phí để tung ra một sản phẩm CNTT mới và cũng làm tăng lợi nhuận của dự án. Như Young (2013) nói rằng các thành viên trong một dự án nên bao gồm hai loại nhân viên là nhân viên của công ty người understandd sâu tổ chức quá trình văn hóa và dự án, và khác sẽ được sử dụng từ một công ty khác và họ chỉ được thuê chỉ cho rằng dự án cụ thể. Hơn nữa, các nhân viên tuyển dụng, một nhà lãnh đạo dự án sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc lựa chọn các thành viên phù hợp, những người sẽ tham gia nhiệt tình để phát triển các dự án Hammer. Các tiêu chí đầu tiên trong việc lựa chọn thành viên là kinh nghiệm trong các hoạt động R & D, họ phải có ít nhất kinh nghiệm năm năm trong việc phát triển các sản phẩm và dịch vụ tại HIT hoặc các công ty IT khác CNTT. Thứ hai, tất cả các thành viên trong dự án cần phải hiểu sâu sắc vai trò của mình và làm thế nào quan trọng là Dự án Hammer-đó được biết như là một chương trình chiến lược của HIT trong tương lai. Cuối cùng, các thành viên dự án phải được sáng tạo trong dự án Hammer trong nhiệm vụ làm việc hàng ngày và khả năng làm việc trong môi trường áp lực.