Kiểm tra mỗi mô tả vị trí và công việc, sau đó tạo ra một danh sách các đặc tính mong muốn cho mỗi. Giữ danh sách hợp lý, các đặc tính khoảng 5 trong tổng số, và đưa vào tài khoản các yếu tố như dự kiến kinh nghiệm cấp cao của các ứng cử viên. Ví dụ, bạn sẽ không mong đợi một nội có kinh nghiệm lãnh đạo hoặc là một chuyên gia quản lý khủng hoảng. Sử dụng những đặc điểm đã chọn của bạn như là một phương tiện để thu hẹp xuống số người nộp đơn, bỏ qua những người không đáp ứng mong đợi.
đang được dịch, vui lòng đợi..
