Examine each position and job descr

Examine each position and job description, then create a list of desirable traits for each. Keep the list reasonable, about five traits in total, and take into account factors such as expected experience level of the candidates. For example, you wouldn’t expect an intern to possess leadership experience or to be an expert at crisis management. Use your selected traits as a means of narrowing down the number of applicants, omitting those who don’t meet expectations.

Kết quả (Việt) 1:

Kiểm tra mỗi mô tả vị trí và công việc, sau đó tạo ra một danh sách các đặc tính mong muốn cho mỗi. Giữ danh sách hợp lý, các đặc tính khoảng 5 trong tổng số, và đưa vào tài khoản các yếu tố như dự kiến kinh nghiệm cấp cao của các ứng cử viên. Ví dụ, bạn sẽ không mong đợi một nội có kinh nghiệm lãnh đạo hoặc là một chuyên gia quản lý khủng hoảng. Sử dụng những đặc điểm đã chọn của bạn như là một phương tiện để thu hẹp xuống số người nộp đơn, bỏ qua những người không đáp ứng mong đợi.

Kết quả (Việt) 2:

Kiểm tra từng vị trí và mô tả công việc, sau đó tạo ra một danh sách các đặc tính mong muốn cho mỗi. Giữ danh sách hợp lý, khoảng năm đặc điểm trong tổng số, và tính đến các yếu tố như dự kiến ​​mức độ kinh nghiệm của ứng viên. Ví dụ, bạn không thể mong đợi một thực tập để có kinh nghiệm lãnh đạo hay là một chuyên gia quản lý khủng hoảng. Sử dụng những đặc điểm được lựa chọn của bạn như là một phương tiện để thu hẹp số lượng người nộp đơn, bỏ qua những người không đáp ứng mong đợi.