3.4 Work Stress in the Working Fema

3.4 Work Stress in the Working Female Population
Stress in the workplace poses a major problem for both the organization and employees as it negatively affects
the employees’ general well-being and work performance, and incurs costs on the organization (National
Institute for Occupational Health and Safety [NIOSH], 1999; Spangler, Koesten, Fox, & Radel, 2012). Work
stress can be defined as the negative effects on the worker’s physical and emotional health as a result of the
mismatch between the worker’s capabilities, resources or needs and the requirements of the job (NIOSH, 1999).
The changing and modernization of the current working environment have had employees work longer hours,
adapt effectively to change, task complexity and demands for greater technical skills (Snow et al., 2003). In other
words, the world is moving faster than it used to be. As employees engage more time in their work, work
stressors are also increasing the risk of adversely affecting the employees’ psychological and physical well-being
(Snow et al., 2003). Based on the transactional model of stress and coping (Lazarus & Folkman, 1984), how
employees cope and adapt to these demands may serve to lower or increase the risk for negative health
outcomes.

Kết quả (Việt) 1:

3.4 làm việc căng thẳng trong công tác dân số nữ Căng thẳng tại nơi làm việc đặt ra một vấn đề lớn cho cả hai tổ chức và nhân viên vì nó tiêu cực ảnh hưởng đến Các nhân viên tổng hợp tốt được và hiệu suất làm việc, và phải gánh chịu chi phí tổ chức (quốc gia Viện cho sức khỏe và an toàn [NIOSH], 1999; Spangler, Koesten, Fox, & Radel, 2012). Công việc căng thẳng có thể được định nghĩa là những tác động tiêu cực của công nhân về thể chất và tình cảm sức khỏe như là kết quả của các không phù hợp giữa khả năng của nhân viên, tài nguyên hoặc nhu cầu và yêu cầu của công việc (NIOSH, 1999). Thay đổi và hiện đại hóa của môi trường làm việc hiện tại đã có nhân viên làm việc lâu hơn giờ, thích ứng có hiệu quả với sự thay đổi, nhiệm vụ phức tạp và nhu cầu kỹ năng kỹ thuật cao hơn (tuyết và ctv., 2003). Khác từ, thế giới đang chuyển động nhanh hơn nó sử dụng để. Khi nhân viên tham gia nhiều thời gian hơn trong công việc của họ, làm việc căng thẳng cũng đang gia tăng nguy cơ bất lợi ảnh hưởng đến các nhân viên tâm lý và thể chất lành mạnh (Tuyết et al., 2003). Dựa trên các mô hình giao dịch căng thẳng và đối phó (Lazarus & Folkman, 1984), làm thế nào nhân viên đối phó và thích ứng với các yêu cầu này có thể phục vụ để giảm hoặc tăng nguy cơ cho sức khỏe tiêu cực kết quả.

Kết quả (Việt) 2:

3.4 Làm việc căng thẳng trong công tác Nữ Dân
căng thẳng tại nơi làm việc đặt ra một vấn đề lớn đối với cả các tổ chức và người lao động vì nó ảnh hưởng tiêu cực đến
sức khỏe chung và hiệu suất làm việc của nhân viên, và phải gánh chịu chi phí về tổ chức (National
Institute for Health và nghề nghiệp An toàn [NIOSH], 1999; Spangler, Koesten, Fox, & Radel, 2012). Làm việc
căng thẳng có thể được định nghĩa là những tác động tiêu cực đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động như một kết quả của sự
không phù hợp giữa người lao động năng, nguồn lực hay các nhu cầu và yêu cầu của công việc (NIOSH, 1999).
Sự thay đổi và hiện đại hóa làm việc hiện tại môi trường đã có nhân viên làm việc nhiều giờ hơn,
thích ứng hiệu quả với những thay đổi, độ phức tạp công việc và nhu cầu về các kỹ năng kỹ thuật cao (Snow et al., 2003). Trong khác
từ, thế giới đang chuyển nhanh hơn nó được sử dụng để được. Là nhân viên tham gia vào nhiều thời gian hơn trong công việc, công việc
căng thẳng cũng đang gia tăng các nguy cơ ảnh hưởng xấu của các nhân viên tâm lý và thể chất tốt được
(Snow et al., 2003). Dựa trên mô hình giao dịch của sự căng thẳng và đối phó (Lazarus & Folkman, 1984), làm thế nào
người lao động đối phó và thích ứng với những nhu cầu có thể phục vụ để giảm hoặc tăng nguy cơ cho sức khỏe tiêu cực
kết quả.