Disadvantages:It takes a long time

Disadvantages:
It takes a long time to make a decision because every team member needs to be consulted.
Employees are not in work effort because employees depend upon their leader.
Democratic style should be used when HSBC is the big financial banking and HSBC has highly skilled, great experienced employees. Employees in HSBC are able to solve problems, control in working. It is also important to allow plenty of time for everyone to contribute, plan and then vote on the best course of action.
Training and professional development & leadership and quality of work done: for the former employees, they will require training. Leaders must listen and respond to them because they know what they're weak and they need to improve it. Where the emphasis is clearly on training, professional & leadership development & quality of work performed.
==> HSBC is a big financial banking in Vietnam, so that the creative is very important in working process. They require ideas for new products, new services, and so on. Therefore, the leaders of HSBC should apply democratic style into the company to manage and lead the company; it helps them to receive more opinion and creative from their staff and employees feel respect from leaders or managers, so they will contribute many ideas to increase profits for HSBC. By that way, the company will have many ideas to select and develop. Democratic style not only bring efficiency toward excellent workers and would like to share, but also develop HSBC’s recruitment process because of other people desires to improve them. It is very important in making sure the sufficiency of time in discussing, receive contribution from subordinates and vote for the best idea.

Kết quả (Việt) 1:

Nhược điểm:Phải mất một thời gian dài để làm cho một quyết định bởi vì mỗi thành viên trong đội phải được tư vấn.Nhân viên đang không ở trong nỗ lực làm việc vì nhân viên phụ thuộc vào lãnh đạo của họ.Phong cách dân chủ nên được sử dụng khi HSBC là ngân hàng lớn tài chính và ngân hàng HSBC có nhân viên có kinh nghiệm có tay nghề cao, tuyệt vời. Nhân viên tại ngân hàng HSBC có thể giải quyết vấn đề, kiểm soát trong làm việc. Đó cũng là quan trọng để cho phép nhiều thời gian cho tất cả mọi người đóng góp, lập kế hoạch và sau đó bỏ phiếu về khóa học tốt nhất của hành động.Đào tạo và chuyên nghiệp phát triển & lãnh đạo và chất lượng công việc thực hiện: đối với các nhân viên cũ, họ sẽ yêu cầu đào tạo. Nhà lãnh đạo phải lắng nghe và đáp ứng cho họ bởi vì họ biết những gì họ đang yếu và họ cần phải cải thiện nó. Nơi mà nhấn mạnh rõ ràng là ngày đào tạo, phát triển chuyên nghiệp & lãnh đạo & chất lượng công việc thực hiện.== > HSBC là một ngân hàng tài chính lớn ở Việt Nam, do đó sáng tạo là rất quan trọng trong quá trình làm việc. Họ yêu cầu ý tưởng cho sản phẩm mới, Dịch vụ mới, và như vậy. Vì vậy, các nhà lãnh đạo của HSBC nên áp dụng phong cách dân chủ thành công ty quản lý và lãnh đạo công ty; nó giúp họ nhận được nhiều ý kiến và sáng tạo từ của nhân viên và nhân viên cảm thấy sự tôn trọng từ nhà lãnh đạo hoặc người quản lý, do đó, họ sẽ đóng góp nhiều ý tưởng để tăng lợi nhuận cho các ngân hàng HSBC. Bằng cách đó, công ty sẽ có nhiều ý tưởng để chọn và phát triển. Phong cách dân chủ không chỉ mang lại hiệu quả đối với người lao động tuyệt vời và muốn chia sẻ, nhưng cũng có thể phát triển quy trình tuyển dụng của HSBC vì mong muốn những người khác để cải thiện chúng. Nó là rất quan trọng trong việc bảo đảm đầy đủ thời gian trong thảo luận về, nhận được sự đóng góp từ cấp dưới và bình chọn cho ý tưởng tốt nhất.