Teach says that many, if not most h

Teach says that many, if not most hiring managers believe that people who dress appropriately for a job interview are more likely to be successful because they look the part. Conversely, those who dress inappropriately–too informal, for example–may be seen as having a more casual attitude toward work and authority, as well as possessing a lack of understanding of business etiquette. “It doesn’t matter if this is true or not; what matters is that this is the perception of many hiring managers. Make no mistake–you are being judged as soon as you walk into the room and the interviewer has made an initial impression of you in the first few seconds they see you based on how you look. That may not be fair but it is reality in many cases. An interviewer is expecting you to dress appropriately for the interview. If not, you are showing the interviewer that you don’t understand the basics of what it takes to be successful in the workplace. If this is the case, you already have one strike against you.”

Kết quả (Việt) 1:

Dạy nói rằng nhiều người, nếu quản lý thuê hầu hết không tin rằng những người ăn mặc một cách thích hợp cho một cuộc phỏng vấn công việc có nhiều khả năng để thành công bởi vì họ nhìn phần. Ngược lại, những người ăn mặc không thích đáng-quá không chính thức, cho ví dụ-có thể được xem như là có một thái độ nhiều hơn bình thường đối với công việc và quyền hạn, cũng như có một sự thiếu hiểu biết của nghi thức xã giao dịch vụ doanh nhân. "Nó không quan trọng nếu điều này là đúng hay không; Điều quan trọng là rằng đây là nhận thức của nhiều nhà quản lý tuyển dụng. Làm cho không có sai lầm-bạn đang bị đánh giá ngay sau khi bạn đi bộ vào phòng và phỏng vấn đã thực hiện một ấn tượng ban đầu của bạn trong vài giây đầu tiên họ thấy bạn dựa trên cách bạn nhìn. Đó có thể không được công bằng, nhưng nó là thực tế trong nhiều trường hợp. Một người phỏng vấn đang chờ bạn ăn mặc một cách thích hợp cho các cuộc phỏng vấn. Nếu không, bạn đang phỏng vấn rằng bạn không hiểu những điều cơ bản của những gì nó cần để được thành công trong công việc. Nếu trường hợp này xảy ra, bạn đã có một cuộc tấn công bạn."

Kết quả (Việt) 2:

Dạy nói rằng rất nhiều, nếu không phải là hầu hết các nhà tuyển dụng tin rằng những người ăn mặc phù hợp cho một cuộc phỏng vấn việc làm có nhiều khả năng để thành công vì họ nhìn một phần. Ngược lại, những người ăn mặc không phù hợp, quá chính thức, ví dụ, có thể được xem như là có một thái độ bình thường hơn đối với công việc và thẩm quyền, cũng như sở hữu một thiếu hiểu biết về văn hoá kinh doanh. "Nó không quan trọng nếu điều này là sự thật hay không; điều quan trọng là điều này là nhận thức của nhiều nhà quản lý tuyển dụng. Không có sai lầm, bạn đang bị đánh giá ngay khi bạn bước vào phòng và người phỏng vấn đã có một ấn tượng ban đầu của bạn trong vài giây đầu tiên họ nhìn thấy bạn dựa vào cách bạn nhìn. Đó có thể không công bằng nhưng nó là thực tế trong nhiều trường hợp. Một cuộc phỏng vấn được mong bạn để ăn mặc phù hợp cho buổi phỏng vấn. Nếu không, bạn đang cho thấy người phỏng vấn rằng bạn không hiểu những điều cơ bản của những gì nó cần để thành công tại nơi làm việc. Nếu đây là trường hợp, bạn đã có một cuộc tấn công chống lại bạn. "