Writing Job Descriptions:Before att

Writing Job Descriptions:
Before attempting to write your job description, list all the different tasks you do in a week or a month. Otherwise, you will almost certainly leave out some of your duties.
Focus on content. Remember that you are describing your job, not yourself.
List your duties in decreasing order of importance. Knowing how your various duties rank in importance makes it easier to set valid job qualifications.
Begin each statement of a duty with a verb and be specific. Write “Orient new staff members to the department” rather than “New staff orientation.”
Review existing job descriptions that are considered well written.

Kết quả (Việt) 1:

Văn bản mô tả công việc:Trước khi cố gắng để viết mô tả công việc của bạn, danh sách tất cả các nhiệm vụ khác nhau mà bạn làm trong một tuần hoặc một tháng. Nếu không, bạn gần như chắc chắn sẽ bỏ ra một số nhiệm vụ của bạn.Tập trung vào nội dung. Hãy nhớ rằng bạn đang mô tả công việc của bạn, không phải chính mình.Danh sách các nhiệm vụ của bạn trong giảm thứ tự của tầm quan trọng. Biết làm thế nào của bạn xếp hạng nhiệm vụ khác nhau trong tầm quan trọng làm cho nó dễ dàng hơn để thiết lập công việc hợp lệ bằng cấp.Bắt đầu mỗi tuyên bố của một nhiệm vụ với một động từ và được cụ thể. Viết "Phương Đông mới nhân viên đến các bộ phận" thay vì "Hướng nhân viên mới."Xem lại mô tả công việc sẵn có được xem là cũng được viết.

Kết quả (Việt) 2:

Viết mô tả công việc:
Trước khi cố gắng để viết mô tả công việc của bạn, liệt kê tất cả các nhiệm vụ khác nhau mà bạn làm trong một tuần hoặc một tháng. Nếu không, bạn sẽ gần như chắc chắn rời ra một số nhiệm vụ của bạn.
Tập trung vào nội dung. Hãy nhớ rằng bạn đang mô tả công việc của bạn, không phải bản thân.
Liệt kê các nhiệm vụ của bạn trong thứ tự giảm tầm quan trọng. Biết làm thế nào nhiệm vụ khác nhau của bạn xếp hạng trong tầm quan trọng làm cho nó dễ dàng hơn để thiết lập độ công việc hợp lệ.
Bắt đầu mỗi câu lệnh của một nhiệm vụ với một động từ và được cụ thể. Viết "Orient nhân viên mới để Cục" chứ không phải "định hướng nhân viên mới."
Xem xét mô tả công việc hiện tại được coi là tốt bằng văn bản.