To ensure that members are satisfie

To ensure that members are satisfied with the process and the outcome, group must have common goal. Each members are individuals, so they have individual opinion. Therefore, they must work together and concentrate on goal of the group. Moreover, try to communicate with one another as they work together toward achieving a common goal. Each members should bring distinctive skill, knowledge, experiences, personality traits, cultural backgrounds, and points of view to a group. Each members should communicate comfortably. Each group should have a leader. The speech of the leader is the speed of the group. The leader divide task for members appropriately, and bring out orient for members. Each group should manage conflict. Group should not allow differ cause negative affect to the result of the group. Each member observe each other. This helps decrease differ and raise productivity. The importance strategy is divide responsibility in-group appropriately because each members have difference strong point. The more importance is trust. Because when working in-group, each members cannot reveal the idea of the group to other. Moreover, each members should listen opinion of other; the result of work will become more effective.

Kết quả (Việt) 1:

Để đảm bảo rằng các thành viên là hài lòng với quá trình và kết quả, nhóm phải có mục tiêu chung. Mỗi thành viên là cá nhân, do đó, họ có ý kiến cá nhân. Do đó, họ phải làm việc với nhau và tập trung vào các mục tiêu của nhóm. Hơn nữa, cố gắng để giao tiếp với nhau khi họ làm việc cùng nhau hướng tới việc đạt được một mục tiêu chung. Mỗi thành viên nên mang đặc biệt kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, đặc điểm tính cách, nền văn hóa, và quan điểm đến một nhóm. Mỗi thành viên nên giao tiếp thoải mái. Mỗi nhóm nên có một nhà lãnh đạo. Bài phát biểu của lãnh đạo là tốc độ nhóm. Các nhà lãnh đạo phân chia nhiệm vụ cho các thành viên một cách thích hợp, và đưa ra định hướng cho các thành viên. Mỗi nhóm nên quản lý xung đột. Nhóm không nên cho phép khác nhau gây ra tiêu cực ảnh hưởng đến kết quả của nhóm. Mỗi thành viên quan sát nhau. Điều này giúp giảm khác nhau và nâng cao năng suất. Tầm quan trọng chiến lược là phân chia trách nhiệm người một cách thích hợp, bởi vì mỗi thành viên có sự khác biệt mạnh điểm. Tầm quan trọng hơn là sự tin tưởng. Bởi vì khi làm việc người, mỗi thành viên không thể tiết lộ ý tưởng của nhóm khác. Hơn nữa, mỗi thành viên nên nghe ý kiến của nhau; kết quả của công việc sẽ trở nên hiệu quả hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Để đảm bảo rằng các thành viên đều hài lòng với quá trình và kết quả, nhóm phải có mục tiêu chung. Mỗi thành viên là cá nhân, do đó, họ có ý kiến ​​cá nhân. Vì vậy, họ phải làm việc cùng nhau và tập trung vào mục tiêu của nhóm. Hơn nữa, cố gắng liên lạc với nhau khi họ làm việc cùng nhau hướng tới việc đạt được một mục tiêu chung. Mỗi thành viên nên mang theo kỹ năng đặc biệt, kiến ​​thức, kinh nghiệm, đặc điểm tính cách, nền văn hóa, và quan điểm về một nhóm. Mỗi thành viên phải giao tiếp thoải mái. Mỗi nhóm nên có một nhà lãnh đạo. Các bài phát biểu của nhà lãnh đạo là tốc độ của nhóm. Các nhà lãnh đạo chia nhiệm vụ cho các thành viên một cách thích hợp, và đưa ra định hướng cho các thành viên. Mỗi nhóm phải quản lý xung đột. Nhóm không nên cho phép khác nhau gây ảnh hưởng tiêu cực đến kết quả của nhóm. Mỗi thành viên quan sát nhau. Điều này giúp giảm sự khác biệt và nâng cao năng suất. Các chiến lược quan trọng là phân chia trách nhiệm trong nhóm một cách thích hợp bởi vì mỗi thành viên đều có điểm khác biệt mạnh mẽ. Tầm quan trọng hơn là niềm tin. Bởi vì khi làm việc trong nhóm, mỗi thành viên không thể tiết lộ ý tưởng của các nhóm khác. Hơn nữa, mỗi thành viên phải lắng nghe ý kiến ​​của khác; kết quả của công việc sẽ trở nên hiệu quả hơn.