performance improvement is organiza

performance improvement is organizational change in which the managers and governing body of an organization put into place and manage a program which measures the current level of performance of the organization and then generates ideas for modifying organizational behavior and infrastructure which are put into place to achieve higher output. The primary goals of organizational improvement are to increase organizational effectiveness and efficiency to improve the ability of the organization to deliver goods and or services. A third area sometimes targeted for improvement is organizational efficacy, which involves the process of setting organizational goals and objectives.

Kết quả (Việt) 1:

cải thiện hiệu suất là thay đổi tổ chức trong đó quản lý và cơ quan quản lý của một tổ chức đưa vào đặt và quản lý một chương trình mà các biện pháp cấp hiệu suất của tổ chức, hiện tại và sau đó tạo ra ý tưởng cho việc sửa đổi hành vi tổ chức và cơ sở hạ tầng mà được đặt vào vị trí để đạt được sản lượng cao hơn. Những mục tiêu chính của tổ chức cải tiến là để tăng hiệu quả tổ chức và hiệu quả để cải thiện khả năng của tổ chức để cung cấp hàng hoá và hoặc dịch vụ. Khu vực thứ ba đôi khi nhắm mục tiêu để cải thiện là hiệu quả tổ chức, mà liên quan đến quá trình thiết lập mục tiêu tổ chức và mục tiêu.

Kết quả (Việt) 2:

cải tiến hiệu quả là thay đổi tổ chức, trong đó các nhà quản lý và các cơ quan chủ quản của một tổ chức đặt vào vị trí và quản lý một chương trình mà các biện pháp cấp độ hiện tại của hiệu suất của tổ chức và sau đó tạo ra những ý tưởng cho việc thay đổi hành vi tổ chức và cơ sở hạ tầng được đưa vào vị trí để đạt được cao hơn đầu ra. Các mục tiêu chính của cải tiến tổ chức là để tăng hiệu quả tổ chức và hiệu quả để cải thiện khả năng của tổ chức để cung cấp hàng hóa và dịch vụ. Một phần ba diện tích đôi khi nhắm mục tiêu để cải thiện hiệu quả là tổ chức, trong đó bao gồm các quá trình thiết lập mục tiêu và mục tiêu của tổ chức.