A yearly research on investment cos

A yearly research on investment cost release by japan external trade organization in May indicates that salaries of personnel of middle-management or higher levels in vietnam is surging drastically, especially in HCM city. " while the salary increase by for labor with a university degree of higher in other countries is 7%, it is 40% in Vietnam", the research says: "this can be considered one of the biggest disadvantages of vietnam in attracting foreign investment."
Labor experts contend that the most severe human resources shortage is in information technology, finance, auditing, law and most of manufacturing industries. In addition, the English command of the vietnam labor force is still inadequate although in reality this situation is improving thanks to the fact that more and more expatriates have come to work in vietnam and vietnamese trained abroad have returned home.

Kết quả (Việt) 1:

Một nghiên cứu hàng năm về chi phí phát hành bởi tổ chức bên ngoài thương mại Nhật bản trong ngày đầu tư cho biết tiền lương của cán bộ quản lý trung hay cao cấp tại Việt Nam là đất nhỏ mạnh, đặc biệt là ở TP HCM. "trong khi tiền lương tăng thêm cho lao động với một văn bằng đại học của cao hơn các quốc gia khác là 7%, đó là 40% tại Việt Nam", các nghiên cứu nói rằng: "điều này có thể được coi là một trong những khó khăn lớn nhất của Việt Nam trong việc thu hút đầu tư nước ngoài."Lao động chuyên gia cho rằng sự thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng nhất là công nghệ thông tin, tài chính, kiểm toán, luật và hầu hết các ngành công nghiệp sản xuất. Ngoài ra, lệnh tiếng Anh của Việt Nam, lực lượng lao động là vẫn không đủ, mặc dù trong thực tế tình hình này đang cải thiện nhờ một thực tế là nhiều hơn và nhiều người nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam và Việt Nam được đào tạo ở nước ngoài đã trở về nhà.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu hàng năm về phát hành chi phí đầu tư của các tổ chức thương mại bên ngoài Nhật Bản tháng năm cho thấy mức lương của cán bộ quản lý cấp trung hoặc cấp cao hơn ở Việt Nam đang tăng mạnh, đặc biệt là tại thành phố Hồ Chí Minh. "Trong khi việc tăng lương của lao động có trình độ đại học cao hơn ở các nước khác là 7%, đó là 40% ở Việt Nam", các nghiên cứu cho biết: "Đây có thể được coi là một trong những nhược điểm lớn nhất của Việt Nam trong việc thu hút đầu tư nước ngoài. "
chuyên gia lao động cho rằng sự thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng nhất là công nghệ thông tin, tài chính, kiểm toán, luật và hầu hết các ngành công nghiệp sản xuất. Ngoài ra, các lệnh bằng tiếng Anh của lực lượng lao động Việt Nam còn nhiều bất cập, mặc dù trong thực tế tình trạng này đang được cải thiện nhờ vào thực tế là ngày càng có nhiều người nước ngoài đã đến làm việc tại Việt Nam và việt đào tạo ở nước ngoài đã trở về nhà.