Reward management is concerned with

Reward management is concerned with the strategies, policies and practices required to ensure thatthe value of people and the contribution they make to achieving organizational, departmental and teamgoals is recognized and rewarded. It is about the design, implementation and maintenance of reward systems that aim to satisfy the needs of both the organization and its stake holders and to operate fairly, equitably and consistently

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý phần thưởng là có liên quan với các chiến lược, chính sách và thực tiễn cần thiết để đảm bảo rằng giá trị của người dân và sự đóng góp của họ thực hiện để đạt được tổ chức, Phòng ban và teamgoals là được công nhận và khen thưởng. Đó là về thiết kế, thực hiện và duy trì hệ thống khen thưởng nhằm mục đích để đáp ứng nhu cầu của các tổ chức và chủ sở hữu cổ phần của mình và hoạt động khá, chia và thống nhất

Kết quả (Việt) 2:

quản lý phần thưởng là có liên quan với các chiến lược, chính sách và thực hành cần thiết để đảm bảo thatthe giá trị của con người và những đóng góp mà thực hiện để đạt được các tổ chức, các phòng ban và teamgoals được công nhận và khen thưởng. Đó là về thiết kế, thực hiện và duy trì hệ thống khen thưởng nhằm mục đích đáp ứng nhu cầu của cả tổ chức và chủ sở hữu cổ phần của mình và hoạt động một cách công bằng, công bằng và nhất quán