One interpretation of these results

One interpretation of these results was that the workers involved in the experiment enjoyed being the center of attention. Workers reacted positively because management cared about them. The phenomenon is referred to as the Hawthorne effect. It is the tendency of people to behave differently when they receive attention because they respond to the demands of the situ- ation. In a work setting, employees perform better when they are part of any program, whether or not that program is valuable. Another useful lesson learned from the Hawthorne studies is that effective communication with workers is critical to managerial success.

Kết quả (Việt) 1:

Một trong những giải thích những kết quả đã là công nhân tham gia vào thử nghiệm rất thích là trung tâm của sự chú ý. Người lao động đã phản ứng tích cực bởi vì quản lý chăm sóc về họ. Hiện tượng này được gọi là hiệu ứng Hawthorne. Đó là xu hướng của người dân cư xử một cách khác nhau khi họ nhận được sự chú ý vì họ đáp ứng nhu cầu của situ-tin. Khung cảnh làm việc, nhân viên thực hiện tốt hơn khi họ là một phần của bất kỳ chương trình nào, hay không mà chương trình đó là có giá trị. Một bài học hữu ích đã học được từ các nghiên cứu của Hawthorne là có hiệu quả giao tiếp với người lao động là rất quan trọng để thành công quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

Một cách giải thích những kết quả này là những người lao động tham gia vào các thí nghiệm thích là trung tâm của sự chú ý. Công nhân đã phản ứng tích cực bởi vì quản lý quan tâm đến họ. Hiện tượng này được gọi là hiệu ứng Hawthorne. Đó là xu hướng của mọi người hành xử khác nhau khi họ nhận được sự chú ý vì họ đáp ứng các nhu cầu của ation situ-. Trong một bối cảnh làm việc, nhân viên thực hiện tốt hơn khi họ là một phần của bất kỳ chương trình, có hoặc không có chương trình đó là có giá trị. Một bài học hữu ích rút ra từ các nghiên cứu Hawthorne là giao tiếp hiệu quả với người lao động là rất quan trọng để thành công quản lý.