- You have HSE policy: good.- Peopl

- You have HSE policy: good.
- People management: you have good processes from recruitment to assignment especially training from the third party. However, there is a small gap that you do not have a formal induction (1-2 hrs) including the test for the new workers to start the work on the construction site. For instance, you had the periodic training course on Mar 1st ‘2015 for 19 new workers. If there was any safety issues on Feb 28th’2015, you would violate the current regulation. I mean apart from the periodic training, you should have a short induction and daily/weekly toolbox
- Work management process: you have some pieces of the process like permit to work for some types of work. I strongly recommend that you should have a full process from method statement à risk assessment à permit to work à on-site execution à on-site audit, etc
- On-site safety management: you have policy as said. However, you should have a process to cover the following but not limit:

Kết quả (Việt) 1:

-Bạn có chính sách HSE: tốt.-Người quản lý: bạn có tốt các quy trình tuyển dụng để gán đặc biệt là đào tạo từ bên thứ ba. Tuy nhiên, đó là một khoảng cách nhỏ mà bạn không có một cảm ứng chính thức (1-2 giờ) bao gồm các thử nghiệm cho người lao động mới để bắt đầu công việc trên công trường xây dựng. Ví dụ, bạn có các khóa học đào tạo định kỳ trên Tháng ba 1 ' 2015 cho người lao động mới 19. Nếu có là bất kỳ vấn đề an toàn ngày tháng hai 28 ' 2015, bạn sẽ vi phạm các quy định hiện tại. Tôi có nghĩa là ngoài việc đào tạo định kỳ, bạn nên có một cảm ứng ngắn và hộp công cụ hàng ngày/hàng tuần-Làm việc quá trình quản lý: bạn có một số phần của quá trình như giấy phép để làm việc với một số loại hình công việc. Tôi đề nghị rằng bạn cần phải có một quá trình đầy đủ từ phương pháp tuyên bố à đánh giá rủi ro à giấy phép làm việc à ngay trong khuôn viên thực hiện à kiểm toán ngay trong khuôn viên, vv-Ngay trong khuôn viên an toàn quản lý: bạn có chính sách như đã nói. Tuy nhiên, bạn cần phải có một quá trình để trang trải các sau đây nhưng không giới hạn:

Kết quả (Việt) 2:

- Bạn có chính sách HSE:. Tốt
- Người quản lý: bạn có quy trình tốt từ khâu tuyển dụng để chuyển nhượng đặc biệt là đào tạo từ các bên thứ ba. Tuy nhiên, có một khoảng cách nhỏ mà bạn không có cảm ứng chính thức (1-2 giờ), bao gồm các bài kiểm tra cho các công nhân mới để bắt đầu làm việc trên các công trường xây dựng. Ví dụ, bạn có quá trình đào tạo định kỳ vào ngày 01 tháng 3 "năm 2015 cho 19 nhân viên mới. Nếu có bất kỳ vấn đề an toàn on Feb 28th'2015, bạn sẽ vi phạm các quy định hiện hành. Tôi có nghĩa là ngoài việc đào tạo định kỳ, bạn nên có một cảm ứng ngắn và hàng ngày / hàng tuần toolbox
- quá trình quản lý làm việc: bạn có một số phần của quá trình như giấy phép lao động đối với một số loại công việc. Tôi khuyên bạn nên có một quy trình đầy đủ từ tuyên bố phương pháp à à đánh giá rủi ro cho phép làm việc à trên trang web thực hiện à kiểm toán trên trang web, vv
- On-site quản lý an toàn: bạn có chính sách như đã nói. Tuy nhiên, bạn cần phải có một quá trình để trang trải như sau nhưng không giới hạn: