3-Strikes DocumentMAPA will provide

3-Strikes Document
MAPA will provide a sample document for keeping documentation of policy violations. This document, called the 3-Strikes document should be introduced whenever you or your Store Manager feels that a violation of company policy has occurred and is serious enough to warrant consideration of possible employee termination. After an employee receives 3 strikes, you or your Store Manager will have a detailed summary of each infraction which you can then cite as reason for termination. Of course, if there is one major instance of employee misconduct that warrants termination, document as much of the incident as possible, retain any and all evidence and let the employee go.

Kết quả (Việt) 1:

3 cuộc không kích xuống tài liệuMAPA sẽ cung cấp một tài liệu mẫu để giữ tài liệu vi phạm chính sách. Tài liệu này, được gọi là tài liệu 3-tấn công nên được giới thiệu bất cứ khi nào bạn hoặc quản lý cửa hàng của bạn cảm thấy rằng một sự vi phạm chính sách công ty đã xảy ra và là nghiêm trọng, đủ để đảm bảo việc xem xét của nhân viên có thể chấm dứt. Sau khi một nhân viên nhận được 3 tấn công, bạn hoặc người quản lý cửa hàng của bạn sẽ có một bản tóm tắt chi tiết của mỗi infraction mà bạn có thể sau đó trích dẫn như là lý do cho việc chấm dứt. Tất nhiên, nếu có là một chính thể hiện của nhân viên hành vi sai trái mà đồng ý chấm dứt, các tài liệu như nhiều sự kiện càng tốt, Giữ lại bất kỳ và tất cả bằng chứng và để cho nhân viên đi.

Kết quả (Việt) 2:

3-Strikes Document
MAPA sẽ cung cấp một tài liệu mẫu để giữ tài liệu vi phạm chính sách. Tài liệu này, được gọi là các tài liệu 3-Strikes nên được giới thiệu bất cứ khi nào bạn hoặc Quản lý cửa hàng của bạn cảm thấy rằng một sự vi phạm chính sách công ty đã xảy ra và là nặng đến mức phải xem xét có thể thôi việc. Sau khi có một nhân viên 3 cuộc đình công, bạn hoặc Quản lý cửa hàng của bạn sẽ có một bản tóm tắt chi tiết của từng vi phạm mà sau đó bạn có thể trích dẫn như là lý do để chấm dứt. Tất nhiên, nếu có một ví dụ chính của người lao động vi sai trái mà bảo đảm chấm dứt, tài liệu càng nhiều các vụ việc càng tốt, giữ lại bất kỳ và tất cả các bằng chứng và để cho các nhân viên đi.