Workplace Attitudes[edit]USA Today

Workplace Attitudes[edit]
USA Today reported that younger generations are "entering the workplace in the face of demographic change and an increasingly multi-generational workplace".[14] Multiple engagement studies show that the interests shared across the generation gap by members of this increasingly multi-generational workplace can differ substantially.[15] For example, fifty-seven percent of Millennials are willing to seriously consider a job offer from another company, and 47% would actively seek out new employment. By contrast, only 20% of mature workers are willing to consider switching career, and only 12% are actively seeking new employment. Fifty-nine percent of Millennials say the recession negatively impacted their career plans, while only 35% of mature workers feel the same way. However, according to the engagement studies, mature workers and the new generations of workers share similar thoughts on a number of topics across the generation gap. Their opinions overlap on flexible working hours/arrangements, promotions/bonuses, the importance of computer proficiency, and leadership. Additionally, the majority of Millennials and mature workers enjoy going to work every day, and feel inspired to do their best.[16]

Kết quả (Việt) 1:

Thái độ làm việc [sửa]USA Today báo cáo rằng thế hệ trẻ đang "bước vào nơi làm việc khi đối mặt với sự thay đổi nhân khẩu học và một nơi làm việc ngày càng đa thế hệ". [14] nhiều tham gia nghiên cứu cho thấy rằng lợi ích chia sẻ trên khoảng cách thế hệ của các thành viên của nơi làm việc ngày càng nhiều thế hệ này có thể khác nhau đáng kể. [15] Ví dụ, năm mươi bảy phần trăm của Employing sẵn sàng nghiêm túc xem xét một lời mời làm việc từ một công ty, và 47% sẽ chủ động tìm ra việc làm mới. Ngược lại, chỉ có 20% của công nhân trưởng thành đang sẵn sàng để xem xét chuyển đổi nghề nghiệp, và chỉ 12% đang tích cực tìm kiếm việc làm mới. Năm mươi chín phần trăm của Employing nói suy thoái kinh tế tiêu cực ảnh hưởng kế hoạch sự nghiệp của họ, trong khi chỉ 35% nhân viên trưởng thành cảm thấy cùng một cách. Tuy nhiên, theo nghiên cứu tham gia, công nhân trưởng thành và các thế hệ mới của người lao động chia sẻ tương tự như suy nghĩ về một số các chủ đề trên khoảng cách thế hệ. Ý kiến của chồng lên nhau trên linh hoạt làm việc giờ/sắp xếp, chương trình khuyến mãi/tiền thưởng, tầm quan trọng của máy tính thành thạo, và lãnh đạo. Ngoài ra, phần lớn Employing và trưởng thành người lao động thưởng thức sẽ làm việc mỗi ngày, và cảm thấy cảm hứng để làm hết sức mình. [16]

Kết quả (Việt) 2:

Thái độ nơi làm việc [sửa]
USA Today cho biết rằng thế hệ trẻ đang "vào nơi làm việc đối mặt với sự thay đổi về nhân khẩu học và nơi làm việc ngày càng đa thế hệ". [14] Nhiều nghiên cứu tham gia cho thấy những lợi ích được chia sẻ trên các khoảng cách thế hệ của các thành viên này ngày càng nơi làm việc đa thế hệ có thể có sự khác biệt đáng kể. [15] Ví dụ, năm mươi bảy phần trăm của Millennial sẵn sàng xem xét nghiêm túc lời mời làm việc từ một công ty khác, và 47% sẽ chủ động tìm kiếm việc làm mới. Ngược lại, chỉ có 20% người lao động trưởng thành sẵn sàng xem xét chuyển đổi nghề nghiệp, và chỉ có 12% đang tích cực tìm kiếm việc làm mới. Năm mươi chín phần trăm của Millennial cho rằng suy thoái kinh tế ảnh hưởng tiêu cực đến kế hoạch nghề nghiệp của họ, trong khi chỉ có 35% người lao động trưởng thành cảm thấy như vậy. Tuy nhiên, theo các nghiên cứu tham gia, công nhân trưởng thành và những thế hệ mới của công nhân chia sẻ những suy nghĩ tương tự về một số chủ đề trên khoảng cách thế hệ. Ý kiến của họ trùng nhau về thời giờ làm việc / sự sắp xếp, chương trình khuyến mãi / thưởng linh hoạt, tầm quan trọng của thông thạo máy tính, và lãnh đạo. Ngoài ra, phần lớn các Millennial và người lao động trưởng thành thích đi làm mỗi ngày, và cảm hứng để làm tốt nhất của họ. [16]