Larger companies usually have great

Larger companies usually have greater numbers of employees or human resources. This allows them to pool their resources to accomplish more work. They also typically have taller organizational structures. For example, these firms will often group their organizations by various functions, including marketing, finance, engineering and information technology. Vice presidents will oversee directors, managers and analysts. Larger companies, in turn, have greater amounts of talent within these separate departments. Work can then be done more efficiently and with greater amounts of expertise.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty lớn hơn thường có số lượng lớn nhân viên hoặc nguồn nhân lực. Điều này cho phép họ bơi các nguồn lực để thực hiện nghiên cứu thêm. Họ cũng thường có cấu trúc tổ chức cao hơn. Ví dụ, các công ty sẽ thường nhóm tổ chức của họ theo chức năng khác nhau, bao gồm cả công nghệ tiếp thị, tài chính, kỹ thuật và thông tin. Phó chủ tịch sẽ giám sát giám đốc, quản lý và nhà phân tích. Công ty lớn hơn, lần lượt, có một lượng lớn các tài năng trong các bộ phận riêng biệt. Công việc sau đó có thể được thực hiện hiệu quả hơn và với một lượng lớn kiến thức chuyên môn.

Kết quả (Việt) 2:

Các công ty lớn thường có số lượng lớn lao động hoặc nguồn nhân lực. Điều này cho phép họ để dành nguồn lực để thực hiện công việc hơn. Họ cũng thường có cơ cấu tổ chức cao. Ví dụ, các công ty này sẽ thường xuyên tổ chức nhóm của họ bởi các chức năng khác nhau, bao gồm tiếp thị, tài chính, kỹ thuật và công nghệ thông tin. Phó Chủ tịch sẽ giám đốc, nhà quản lý và các nhà phân tích. Các công ty lớn hơn, lần lượt, có số lượng lớn các tài năng trong các bộ phận riêng biệt. Công việc sau đó có thể được thực hiện hiệu quả hơn và với số lượng lớn của các chuyên gia.