4.3/ Carry out a systematic review

4.3/ Carry out a systematic review of organizational health and safety policies and procedures in order to ensure they are effective and compliant:
1/ Code of work and safety labor of Casio:
In company Casio Health and Safety is the most impressive goal to bring real achievement and become a brand worthy of customer perception. Therefore, the company plans to have implemented Casio strongly in ensuring a healthy and promulgating entirely domestic security but its manufacturers are located, especially in Japan, the US and China. In order to meet the law, the company Casio has assembled training sessions within the company.
Health and safety:
Education will enhance and health and safety:
At the company Casio, all workers was a highlight of the most important demands have significant impact on their business performance. Anyhow, in fact, employees may have the ability to resolve issues before they occur, but because the information is low, the training does not have the ability to assess and resolve it actively in the work environment. To become official employees of Casio, they will have to learn over 30 training courses on the assembly and handling different situations.
Suppliers have to have ethical and fair treatment in the factory:
The company Casio is putting a significant measure of the reluctance to improve the viability of suppliers and chronic unreasonable work hours. In 2013, Casio's suppliers to reach normal levels of 70 percent consistent with the highest are 60 hours a week.
Building environmental responsibility:
All suppliers of the company Casio obliged to protect the environment during the production, they have to get the environmental specialists provide production license before work. In addition, Casio has spent a lot of costs for the construction of an annual environment, to enhance the credibility and corporate responsibility.

Kết quả (Việt) 1:

4.3 / thực hiện một đánh giá hệ thống của tổ chức y tế và an toàn các chính sách và thủ tục để đảm bảo họ có hiệu quả và tuân thủ:1 / mã của công việc và an toàn lao động của Casio:Trong công ty Casio sức khỏe và an toàn là mục tiêu ấn tượng nhất để mang lại cho thực sự thành tích và trở thành một thương hiệu xứng đáng của khách hàng nhận thức. Do đó, công ty có kế hoạch để có thực hiện Casio mạnh mẽ trong việc đảm bảo một lành mạnh và ban an ninh hoàn toàn trong nước nhưng nhà sản xuất của nó được đặt, đặc biệt là ở Nhật bản, Mỹ và Trung Quốc. Để đáp ứng luật pháp, công ty Casio đã lắp ráp đào tạo phiên trong công ty.Sức khỏe và an toàn:Giáo dục sẽ nâng cao và sức khỏe và an toàn:Tại công ty Casio, thị trấn này có tất cả công nhân là một điểm nổi bật của nhu cầu quan trọng nhất có tác động đáng kể về hiệu suất kinh doanh của họ. Nhưng dù sao, trong thực tế, nhân viên có thể có khả năng giải quyết vấn đề trước khi chúng xảy ra, nhưng vì những thông tin là thấp, việc đào tạo không có khả năng để đánh giá và giải quyết nó tích cực trong môi trường làm việc. Để trở thành các nhân viên chính thức của Casio, họ sẽ phải tìm hiểu hơn 30 các khóa đào tạo về hội đồng và xử lý tình huống khác nhau.Nhà cung cấp phải có điều trị đạo Đức và công bằng trong nhà máy:Công ty Casio đặt một biện pháp quan trọng của miễn cưỡng để cải thiện khả năng của nhà cung cấp và giờ mãn tính làm việc bất hợp lý. Vào năm 2013, Casio của nhà cung cấp để đạt được mức bình thường của 70 phần trăm phù hợp với cao nhất có 60 giờ một tuần.Trách nhiệm môi trường xây dựng:Tất cả các nhà cung cấp của công ty Casio nghĩa vụ để bảo vệ môi trường trong sản xuất, họ có để có được các môi trường chuyên gia cung cấp giấy phép sản xuất trước khi làm việc. Ngoài ra, Casio đã dành rất nhiều chi phí để xây dựng một môi trường hàng năm, để nâng cao độ tin cậy và trách nhiệm.