I think well trained employees are

I think well trained employees are the key to success of small retailers. Today’s competitive labor market, demand for skilled workers far exceeds supply. That’s why training comes in. Not only does instruction arm the employees with needed professional and technical skills, it also shows that we are invested in them and interested in bringing them with us into the company’s future. This helps keep workers motivated and involved.
Answer all of the immediate questions that the new employee might have. It is important to develop open, two-way lines of communication between the employer and employee right from the beginning. Orientations are for new employees. The first several days on the job are crucial in the success of new employees.
Training programs should be designed to consider the ability of the employee to learn the material and to use it effectively, and to make the most efficient use of resources possible. It is also important that employees be motivated by the training experience.

Kết quả (Việt) 1:

Tôi nghĩ tốt nhân viên được đào tạo là chìa khóa để thành công của nhà bán lẻ nhỏ. Các thị trường cạnh tranh lao động ngày nay, nhu cầu cho người lao động có tay nghề cao vượt xa cung cấp. Đó là lý do tại sao có đào tạo. Không chỉ hướng dẫn chuẩn bị các nhân viên với kỹ năng chuyên nghiệp và kỹ thuật cần thiết, nó cũng cho thấy rằng chúng tôi là đầu tư vào họ và quan tâm trong việc đưa họ với chúng tôi vào tương lai của công ty. Điều này giúp giữ cho người lao động động cơ và tham gia. Trả lời tất cả câu hỏi ngay lập tức mà nhân viên mới có thể có. Nó là quan trọng để phát triển đường hai chiều mở giao tiếp giữa các nhà tuyển dụng và nhân viên ngay từ đầu. Định hướng cho nhân viên mới. Vài ngày đầu tiên trong công việc là rất quan trọng trong sự thành công của nhân viên mới. Chương trình đào tạo nên được thiết kế để xem xét khả năng của nhân viên để tìm hiểu các tài liệu và sử dụng nó một cách hiệu quả, và để làm cho việc sử dụng tài nguyên hiệu quả nhất có thể. Đó cũng là quan trọng rằng nhân viên được thúc đẩy bởi những kinh nghiệm đào tạo.

Kết quả (Việt) 2:

Tôi nghĩ rằng nhân viên được đào tạo tốt là chìa khóa cho sự thành công của các nhà bán lẻ nhỏ. Thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, nhu cầu về lao động có tay nghề cao vượt xa cung. Đó là lý do tại sao đào tạo đến. Không chỉ hướng dẫn các nhân viên có tay cần kỹ năng chuyên môn và kỹ thuật, nó cũng cho thấy rằng chúng ta đang đầu tư vào chúng và quan tâm trong việc đưa họ với chúng ta vào tương lai của công ty. Điều này giúp giữ cho người lao động thúc đẩy và tham gia.
trả lời tất cả các câu hỏi trước mắt mà các nhân viên mới có thể có. Điều quan trọng là phát triển mở, đường hai chiều giao tiếp giữa người lao động và người lao động ngay từ đầu. Định hướng là dành cho nhân viên mới. Trong những ngày đầu tiên trong công việc là rất quan trọng trong sự thành công của các nhân viên mới.
Chương trình đào tạo cần được thiết kế để xem xét khả năng của nhân viên để tìm hiểu các tài liệu và sử dụng nó một cách hiệu quả, và để làm cho việc sử dụng hiệu quả nhất các nguồn lực có thể. Nó cũng quan trọng là nhân viên được thúc đẩy bởi những kinh nghiệm đào tạo.