Job Engagement: The investment of a

Job Engagement: The investment of an employee’s physical, cognitive, and emotional energies into job performance

Organizations where employees are highly engaged have:
Higher levels of productivity
Fewer safety incidents
Lower turnover


Research shows that highly successful organizations tend to have more engaged employees than average organizations. Highly engaged employees believe it is meaningful to work, are inspired by their leaders, and have similar values to those of the organization.

Kết quả (Việt) 1:

Tham gia công việc: Đầu tư năng lực thể chất, nhận thức và tình cảm của một nhân viên vào hiệu suất công việcNơi mà nhân viên được đánh giá cao tham gia các tổ chức có: Các cấp độ cao hơn về năng suấtÍt sự cố an toànDoanh thu thấpNghiên cứu cho thấy rằng tổ chức rất thành công có xu hướng có nhiều tham gia nhân viên hơn so với trung bình các tổ chức. Nhân viên tham gia đánh giá cao tin rằng nó có ý nghĩa để làm việc, được lấy cảm hứng từ các nhà lãnh đạo và có giá trị tương tự như những người của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Job Engagement: Việc đầu tư của một nhân viên chất, nhận thức, và năng lượng cảm xúc vào hiệu suất công việc

tổ chức nơi người lao động đang tham gia rất có:
mức cao hơn của suất
sự cố an toàn Ít
Hạ kim ngạch


Nghiên cứu cho thấy rằng các tổ chức rất thành công có xu hướng có nhân viên tham gia nhiều hơn so với các tổ chức trung bình . Nhân viên có tham gia tin rằng nó có ý nghĩa để làm việc, được lấy cảm hứng từ các nhà lãnh đạo của họ, và có giá trị tương tự như của tổ chức.