- present candidate with written sc

- present candidate with written scenario, then ask candidate to choose best response from series of alternatives
considered a type of work sample
- important characteristics
job-related
well-accepted by test takers
have incremental validity over personality, job experience, and cognitive ability
r=.38w/job analysis, r=.29w/o job analysis
realistic job preview (RJP): accurate review of what the job is actually like

Kết quả (Việt) 1:

-trình bày ứng cử viên với viết kịch bản, sau đó yêu cầu các ứng cử viên để lựa chọn tốt nhất phản ứng từ loạt các lựa chọn thay thếđược coi là một loại công việc mẫu-đặc điểm quan trọngliên quan đến công việcđón nhận nồng nhiệt bởi thử nghiệm thực thicó giá trị gia tăng trong khả năng nhận thức, kinh nghiệm công việc và cá nhânr = .38w/công việc phân tích, r = .29w/o công việc phân tíchcông việc thực tế xem trước (RJP): xem xét chính xác những gì công việc là thực sự như

Kết quả (Việt) 2:

- Ứng cử viên hiện nay với kịch bản bằng văn bản, sau đó yêu cầu ứng cử viên để lựa chọn đáp ứng tốt nhất từ hàng loạt các lựa chọn thay thế
được coi là một loại mẫu công việc
- đặc điểm quan trọng
liên quan đến công việc
được chấp nhận bởi thí sinh
có giá trị gia tăng trên cá tính, kinh nghiệm làm việc, và khả năng nhận thức
r = .38w / phân tích công việc, r = .29w / o phân tích công việc
công việc thực tế xem trước (RJP): đánh giá chính xác về những gì công việc thực sự là như thế