They can also provide motivation, a

They can also provide motivation, as the threat of an impending review of an employee’s actions usually prompts extra care in the preparation of an expenditure proposal, a budget, or an action plan. Preaction reviews also mitigate thè IB' potentially costly effects of the personal limitations, since a good reviewer can add ' expertise if it is needed. The reviews can prevent mistakes or other harmful actions from happening. J
Action accountability controls can also address all of the control problems. The pre- scriptions of desired actions can help provide direction and alleviate the types of personal limitations due to inadequate skills or experience. And the rewards or punishments help 1 provide motivation.
Redundancy is relatively limited in its application. It is primarily effective in helping to accomplish a particular task if there is some doubt as to whether the employee assigned to the task is either motivated to perform the task satisfactorily or capable of doing so.

Kết quả (Việt) 1:

Họ cũng có thể cung cấp động lực, như các mối đe dọa của một sự xem xét sắp xảy ra của một nhân viên hành động thường nhắc cẩn thận trong việc chuẩn bị một đề nghị chi tiêu, một ngân sách hoặc một kế hoạch hành động. Preaction đánh giá cũng giảm thiểu thè IB' tốn kém có khả năng tác dụng của các cá nhân hạn chế, kể từ khi một người xem tốt có thể thêm ' chuyên môn nếu nó cần thiết. Các đánh giá có thể ngăn ngừa những sai lầm hoặc hành động có hại khác xảy ra. JHành động trách nhiệm giải trình điều khiển cũng có thể giải quyết tất cả vấn đề kiểm soát. Scriptions hành động mong muốn, trước khi có thể giúp cung cấp hướng và làm giảm bớt các loại cá nhân hạn chế do không đủ kỹ năng hay kinh nghiệm. Và phần thưởng hoặc xử phạt giúp 1 cung cấp động lực.Dự phòng tương đối được giới hạn trong ứng dụng của nó. Nó là chủ yếu là hiệu quả trong việc giúp đỡ để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể nếu có một số nghi ngờ là để xem nhân viên được chỉ định cho nhiệm vụ là động lực để thực hiện nhiệm vụ thỏa đáng hoặc có khả năng làm như vậy.

Kết quả (Việt) 2:

Họ cũng có thể cung cấp động lực, là mối đe dọa của một sự xem xét sắp xảy ra của hành động của một nhân viên thường nhắc rất cẩn thận trong việc chuẩn bị một đề xuất kinh phí, ngân sách, hoặc một kế hoạch hành động. Đánh giá Preaction cũng giảm thiểu IB 'có khả năng tác động tốn kém của những hạn chế cá nhân, kể từ khi một nhà phê bình tốt có thể thêm' giám định nếu nó là cần thiết. Các ý kiến có thể ngăn chặn những sai lầm hoặc hành động có hại khác xảy ra. J
khiển trách hành động cũng có thể giải quyết tất cả các vấn đề kiểm soát. Các bản mô trước các hành động mong muốn có thể giúp cung cấp hướng và làm giảm bớt các loại hạn chế cá nhân do kỹ năng hay kinh nghiệm trung bình. Và phần thưởng hay hình phạt giúp 1 cung cấp cho động cơ.
Redundancy là tương đối hạn chế trong ứng dụng của nó. Nó chủ yếu là hiệu quả trong việc giúp đỡ để thực hiện một nhiệm vụ đặc biệt nếu có một số nghi ngờ về việc liệu các nhân viên được giao nhiệm vụ là một trong hai động cơ để thực hiện nhiệm vụ một cách thỏa đáng hoặc có khả năng làm như vậy.