38. I believe feedback does little

38. I believe feedback does little to improve performance.


39. No one is the victim when you steal from your company.


40. I become frustrated with jobs when they no longer interest me.


41. I feel required to make changes based on feedback.


42. I ask questions that nobody else does to learn why something occurred.


43. If I'm unhappy with a job, the best thing for me to do is to quit as soon as possible.

Kết quả (Việt) 1:

38. tôi tin rằng thông tin phản hồi có rất ít để cải thiện hiệu suất. 39. không có ai là nạn nhân, khi bạn ăn cắp từ các công ty. 40. tôi trở thành thất vọng với công việc khi họ không còn quan tâm đến tôi. 41. tôi cảm thấy bắt buộc phải thực hiện thay đổi dựa trên thông tin phản hồi. 42. tôi hỏi câu hỏi mà không ai khác để tìm hiểu lý do tại sao một cái gì đó đã xảy ra. 43. nếu tôi không hài lòng với công việc, điều tốt nhất cho tôi để làm là để thoát khỏi càng sớm càng tốt.

Kết quả (Việt) 2:

38. Tôi tin phản hồi không ít để cải thiện hiệu suất.


39. Không ai là nạn nhân khi bạn ăn cắp từ công ty của bạn.


40. Tôi trở thành thất vọng với công việc khi họ không còn quan tâm đến tôi.


41. Tôi cảm thấy cần thiết để thực hiện thay đổi dựa trên phản hồi.


42. Tôi đặt câu hỏi mà không ai khác làm để tìm hiểu tại sao một cái gì đó xảy ra.


43. Nếu tôi không hài lòng với công việc, điều tốt nhất cho tôi để làm là bỏ càng sớm càng tốt.