In this paper I accommodate costly

In this paper I accommodate costly private monitoring and find a contract that gives both workers and monitors the right incentives to perform. It also addresses the partnership problem. Although I had just one worker (Friday), it is easy to add more and find a similar contract that gives everyone incentives without the principal having
32“Meter means to measure and also to apportion. One can meter (measure)output and one can also meter
(control)the output. We use the word to denote both; the context should indicate which.” (Alchian and Demsetz
1972, p. 778).
33Similarly, Strausz (1997)observed that delegated monitoring dominates monitoring by a principal who cannot
commit to verifying privately observed effort. Strausz assumes, however, that monitoring signals are so-called hard
evidence, so a monitor cannot misreport his information. I allow for soft evidence.

Kết quả (Việt) 1:

Trong bài báo này tôi phù hợp với giám sát riêng tốn kém và tìm thấy một hợp đồng mà cung cấp cho cả hai người lao động và theo dõi các ưu đãi đúng để thực hiện. Nó cũng địa chỉ các vấn đề quan hệ đối tác. Mặc dù tôi đã có chỉ một công nhân (thứ sáu), nó rất dễ dàng để thêm nhiều hơn nữa và tìm thấy một hợp đồng tương tự như cung cấp cho tất cả mọi người ưu đãi mà không cần chính 32" đồng hồ có nghĩa là để đo lường và cũng có thể phân bổ. Một có thể đo (biện pháp) đầu ra và một trong những cũng có thể đo (điều khiển) đầu ra. Chúng tôi sử dụng từ để chỉ cả hai; bối cảnh nên chỉ ra đó." (Alchian và Demsetz năm 1972, p. 778).33Similarly, Strausz (1997) quan sát thấy rằng giám sát quyền chi phối giám sát bởi một hiệu trưởng người có thể không cam kết để xác minh các nỗ lực tư nhân quan sát. Strausz giả định, Tuy nhiên, rằng giám sát tín hiệu được gọi là khó khăn bằng chứng, do đó, một màn hình không thể misreport thông tin của mình. Tôi cho phép cho mềm bằng chứng.

Kết quả (Việt) 2:

Trong bài báo này, tôi thích theo dõi tin tốn kém và tìm thấy một hợp đồng cung cấp cho cả người lao động và giám sát các động lực đúng đắn để thực hiện. Nó cũng giải quyết vấn đề hợp tác. Mặc dù tôi đã chỉ là một người lao động (Thứ Sáu), nó rất dễ dàng để thêm nhiều hơn và tìm thấy một hợp đồng tương tự cung cấp cho tất cả mọi người mà không có biện pháp khuyến khích hiệu trưởng có
32 "Meter có nghĩa là để đo lường và cũng để phân bổ. Người ta có thể đo (đo lường) đầu ra và người ta cũng có thể đo
(kiểm soát) đầu ra. Chúng tôi sử dụng các từ để biểu thị cả hai; bối cảnh nên chỉ ra. "(Alchian và Demsetz
1972, p. 778).
33Similarly, Strausz (1997) quan sát thấy rằng ủy giám sát chi phối giám sát bởi một hiệu trưởng người không thể
cam kết nỗ lực xác minh nhân quan sát. Strausz giả, tuy nhiên, các tín hiệu giám sát được cái gọi là cứng
bằng chứng, do đó, một màn hình không thể misreport thông tin của mình. Tôi cho phép bằng chứng mềm.