High-Level and Low-Level ThievesAt

High-Level and Low-Level Thieves
At high levels of organizational life, it is easy to steal because controls can be
bypassed or overridden. The sums high-level managers steal, therefore, tend to
be greater than the sums low-level personnel steal. For instance, according to
the 2008 ACFE RTTN, executives average about $834,000 per fraud, managers
about $150,000, and employees about $70,000. The number of incidents
of theft, however, is greater at low levels of organizations because of the sheer
number of employees found there.
The ACFE RTTN has put together a profile of fraudsters based on the
information collected from CFEs in its surveys. The more expensive frauds, in
terms of cost or losses, are committed by fraudsters who (a) have been with the
firm a long time, (b) earn a high income, (c) are male, (d) are over 60 years of
age, (e) are well educated (the higher the educational degree completed, the
higher the losses), (f) operate in collusion rather than alone, and (g) have never
been charged with anything criminal.16 The most frequent frauds, however,
are committed by fraudsters with a different profile. These fraudsters (a) have
been an employee for about the same amount of time as the high-level thieves,
(b) earn much less, (c) could be either male or female (gender doesn’t matter),
(d) are between the ages of 41 and 50, (e) have finished high school, (f) operate
alone, (g) and have usually not been charged with any criminal behavior.
Hall and Singleton17 provide a similar profile for a typical fraudster in
general. These criminals are (a) in a key position in the company, (b) are
usually male, (c) are more than 50 years old, (d) are married, and (e) are highly
educated. This profile is similar to the one from the ACFE RTTN, and leads us to
this overall conclusion: A white-collar criminal does not look like a criminal!
WHO IS VICTIMIZED BY FRAUD MOST OFTEN?
Controls to protect against fraud by either organization insiders or outside
vendors, suppliers, and contractors must be adequate; that is, they must
accomplish the goal of control—cost-feasible protection of assets against
loss, damage, or destruction. Cost-feasible protection means minimal expenditures
for maximum protection. Creating an organizational police state would be
control overkill. A balanced perspective on controls and countermeasures is the
ideal, and may require involving employees in creating control policies, plans,
and procedures. A balanced perspective weighs the costs and benefits of
proposed new controls. While a trusting culture breeds loyalty and honesty,

Kết quả (Việt) 1:

Kẻ trộm cao cấp và tầm thấpCao cấp của tổ chức cuộc sống, nó rất dễ dàng để ăn cắp vì điều khiển có thểbỏ qua hoặc ghi đè. Tiền ăn cắp nhà quản lý cấp cao, do đó, có xu hướnglớn hơn khoản tiền tầm thấp nhân viên ăn cắp. Ví dụ, theo2008 ACFE RTTN, giám đốc điều hành trung bình khoảng $834,000 cho mỗi gian lận, nhà quản lývề $150,000, và nhân viên về $70,000. Số lượng các sự cốtrộm cắp, Tuy nhiên, là lớn hơn ở các cấp độ thấp của các tổ chức do sự sheersố lượng nhân viên tìm thấy ở đó.ACFE RTTN đã đặt cùng một hồ sơ của những kẻ lừa đảo dựa trên cácthông tin thu thập từ CFEs trong cuộc điều tra của nó. Gian lận đắt tiền hơn, trongvề chi phí hay thiệt hại, có cam kết của những kẻ lừa đảo những người (a) đã với cáccông ty một thời gian dài, (b) kiếm được một thu nhập cao, (c) được phái nam, (d) có trên 60 tuổituổi tác, (e) được giáo dục tốt (cao hơn giáo dục mức độ hoàn thành, cáccao hơn các khoản lỗ), (f) hoạt động thông đồng chứ không phải một mình, và (g) chưa bao giờtrả với bất cứ điều gì criminal.16 gian lận thường gặp nhất, Tuy nhiên,cam kết của những kẻ lừa đảo với một cấu hình khác nhau. Những những kẻ lừa đảo (a) cólà một nhân viên cho về cùng một lượng thời gian như kẻ trộm cao cấp,(b) kiếm được ít hơn nhiều, (c) có thể là nam hay nữ (giới tính không có vấn đề),(d) có tuổi từ 41 đến 50, (e) đã hoàn thành trường trung học, (f) hoạt độngmột mình, (g) và có thường không được trả với bất kỳ hành vi tội phạm.Hall và Singleton17 cung cấp một cấu hình tương tự cho một kẻ gian lận điển hình trongnói chung. Những tội phạm này là (a) ở vị trí chủ chốt trong công ty, (b) cóthông thường tỷ, (c) có hơn 50 năm tuổi, (d) được kết hôn, và (e) đánh giá caogiáo dục. Hồ sơ này là tương tự như một từ ACFE RTTN, và dẫn chúng ta đếnkết luận chung này: một tên tội phạm cổ không trông giống như một tên tội phạm!AI NẠN NHÂN CỦA GIAN LẬN THÔNG THƯỜNG?Kiểm soát để bảo vệ chống gian lận bằng cách hoặc là cổ đông nội bộ tổ chức hay bên ngoàinhà cung cấp, nhà cung cấp và nhà thầu phải có đầy đủ; có nghĩa là, họ phảithực hiện mục tiêu kiểm soát-chi phí khả thi bảo vệ tài sản đối vớimất mát, thiệt hại hoặc phá hủy. Phương tiện bảo vệ khả thi chi phí tối thiểu chi phíđể bảo vệ tối đa. Việc tạo ra một nhà nước cảnh sát tổ chức sẽkiểm soát quá mức cần thiết. Một quan điểm cân bằng trên điều khiển và các biện pháp đối phó là cáclý tưởng, và có thể yêu cầu liên quan đến các nhân viên trong việc tạo ra chính sách kiểm soát, kế hoạch,và thủ tục. Một quan điểm cân bằng trọng lượng chi phí và lợi ích củađề xuất các điều khiển mới. Trong khi một nền văn hóa tin tưởng giống lòng trung thành và trung thực,

Kết quả (Việt) 2:

Cấp cao và Low-Level Thieves
Ở mức độ cao của cuộc sống tổ chức, nó rất dễ dàng để ăn cắp vì điều khiển có thể được
bỏ qua hoặc ghi đè. Số tiền các nhà quản lý cấp cao ăn cắp, do đó, có xu hướng
lớn hơn số tiền nhân viên cấp thấp ăn cắp. Ví dụ, theo
2008 ACFE RTTN, giám đốc điều hành trung bình khoảng $ 834,000 mỗi gian lận, các nhà quản lý
về $ 150,000, và nhân viên về $ 70,000. Số lượng các vụ
trộm cắp, tuy nhiên, là lớn hơn ở các cấp độ thấp của các tổ chức vì sự tuyệt
số lượng nhân viên ở đó.
Các ACFE RTTN đã đặt cùng một hồ sơ cá nhân của những kẻ lừa đảo dựa trên
thông tin thu thập được từ các cuộc điều tra CFEs trong của nó. Các hành vi gian lận đắt hơn, trong
điều kiện của chi phí hoặc các khoản lỗ, cam kết của những kẻ lừa đảo người (a) có được với
một thời gian dài công ty, (b) kiếm được một thu nhập cao, (c) là nam giới, (d) là trên 60 năm các
độ tuổi, (e) được giáo dục tốt (cao hơn mức độ giáo dục hoàn thành,
các thiệt hại cao hơn), (f) hoạt động thông đồng chứ không phải là một mình, và (g) chưa bao giờ
bị buộc tội với bất cứ điều gì criminal.16 các gian lận thường gặp nhất Tuy nhiên,
cam kết của những kẻ lừa đảo với một hồ sơ khác nhau. Những kẻ lừa đảo (a) đã
được một nhân viên cho về cùng một lượng thời gian như những tên trộm cao cấp,
(b) kiếm được ít hơn nhiều, (c) có thể là nam hay nữ (giới tính không quan trọng),
(d) đang trong độ tuổi từ 41 và 50, (e) đã học xong trung học, (f) hoạt động
một mình, (g) và đã thường không được tính phí với bất kỳ hành vi tội phạm.
Hall và Singleton17 cung cấp một hồ sơ tương tự cho một kẻ gian lận điển hình trong
chung . Những tên tội phạm là (a) ở một vị trí chủ chốt trong công ty, (b) là
thường nam, (c) là hơn 50 tuổi, (d) đã kết hôn, và (e) được đánh giá cao
giáo dục. Hồ sơ này là tương tự như một trong những từ ACFE RTTN, và dẫn chúng ta đến
kết luận chung này: Một tên tội phạm cổ trắng không giống như một tên tội phạm
? WHO IS nạn nhân GIAN LẬN THƯỜNG XUYÊN MOST
Controls để bảo vệ chống lại gian lận của một trong hai người trong tổ chức, bên ngoài
các nhà cung cấp, nhà cung cấp và nhà thầu phải đầy đủ; đó là, họ phải
thực hiện các mục tiêu bảo vệ kiểm soát chi phí, tính khả thi của các tài sản chống lại
sự mất mát, hư hỏng hoặc phá hủy. Bảo vệ chi phí khả thi có nghĩa là chi phí tối thiểu
để bảo vệ tối đa. Việc tạo ra một nhà nước cảnh sát tổ chức sẽ
kiểm soát quá mức cần thiết. Một quan điểm cân bằng về điều khiển và biện pháp đối phó là
lý tưởng, và có thể yêu cầu liên quan đến người lao động trong việc tạo ra các chính sách kiểm soát, kế hoạch,
và thủ tục. Một quan điểm cân bằng nặng chi phí và lợi ích của việc
đề xuất điều khiển mới. Trong khi một nền văn hóa tin tưởng giống lòng trung thành và trung thực,