Based on this classification of per

Based on this classification of performance measures, the measurement diversity variable was operationalised as a dummy variable with codes 1 and 0 (e.g. Ittner et al., 1997). Code 1 was given to those companies which had financial as well as non-financial corporate performance measures in their executives’ incentive system. Code 0 was given to those companies that only had financial corporate measures in their executives’ incentive system.

Kết quả (Việt) 1:

Dựa trên phân loại này các biện pháp hiệu suất, đo lường đa dạng biến là operationalised như là một biến giả với mã số 1 và 0 (ví dụ như Ittner et al., 1997). Mã số 1 đã được trao cho những công ty có tài chính cũng như các biện pháp hiệu suất công ty tài chính trong hệ thống điều hành của họ khuyến khích. Mã 0 đã được trao cho những công ty mà chỉ có các biện pháp tài chính của công ty trong hệ thống điều hành của họ khuyến khích.

Kết quả (Việt) 2:

Căn cứ vào phân loại này các biện pháp thực hiện, biến đa dạng đo được vận hành như là một biến dummy với mã số 1 và 0 (ví dụ như Ittner et al., 1997). Mã số 1 đã được trao cho những công ty mà có biện pháp thực hiện của công ty tài chính cũng như phi tài chính trong hệ thống khuyến khích giám đốc điều hành của họ '. 0 Mã đã được trao cho những công ty mà chỉ có các biện pháp của công ty tài chính trong hệ thống khuyến khích giám đốc điều hành của họ '.