Violation Disciplinary actions for

Violation Disciplinary actions for employees Disciplinary actions for HODs
Employees who present at workplace late or leave workplace earlier as per stipulated duty-period
Or employees who do not use finger-print record (either time-in or time-out) Be deducted 200.000 VND from monthly incentive HODs whose employees do not present at workplace in time will be deducted 200.000 VND
Employees do not use finger-print record but still being paid OT in Jun - Employees will be withdrawn OT which had been paid; meanwhile being deducted 200.000 of incentive.
- In case due to objective reasons, employees cannot use finger-print record, they will be recorded overtime for compensatory leave instead of being paid in cash. HODs whose employees do not seriously perform fingerprint presence record as per Regulations will be deducted 200.000 VND
Employees who are paid OT in Jun but timesheet attendance system shows that they do not have any OT hours record


Warning and deduct 30% of incentive of a month as cheating on overtime calculation and Withdraw the total OT amount which has been paid before. Warning as lacking control of managing employee overtime calculation meanwhile deducting 30% of monthly incentive of a month
HoDs does not arrange working shifts in Time Attendance System for employees for tracking Warning HoDs as not arrange working shift for employees, meanwhile deducting 500. 000 VND from monthly incentive of a month

Pls kindly ask your HRMs to take into action the discipline above for employees and HoDs who violate the policy and update HR HO the result on Jul 25, 2016 as the latest.
Should you have any questions and concern, pls kindly contact us for assistant.

Kết quả (Việt) 1:

Những hành động vi phạm kỷ luật cho nhân viên các hành động kỷ luật cho HODsNhân viên hiện nay tại nơi làm việc muộn hoặc rời khỏi nơi làm việc trước đó theo quy định nhiệm vụ, thời gian Hoặc nhân viên không sử dụng bản ghi in ấn ngón tay (trong thời gian hoặc thời gian) được khấu trừ VND 200.000 từ ưu đãi hàng tháng HODs nhân viên mà không hiện diện tại nơi làm việc trong thời gian sẽ khấu trừ 200.000 VND Nhân viên không sử dụng bản ghi in ấn ngón tay nhưng vẫn được trả tiền OT trong tháng sáu - nhân viên sẽ rút lại OT mà đã được trả tiền; trong khi đó khấu trừ 200.000 ưu đãi.-Trong trường hợp vì lý do khách quan, nhân viên không thể sử dụng ngón tay in hồ sơ, họ sẽ được ghi thêm giờ để đền bù lại thay vì được trả bằng tiền mặt. HODs mà nhân viên không nghiêm túc thực hiện bản ghi hiện diện vân tay như là một quy định sẽ khấu trừ 200.000 VNDNhân viên được trả tiền OT trong sáu nhưng timesheet tham gia hệ thống cho thấy rằng họ không có bất kỳ hồ sơ giờ OT Cảnh báo và khấu trừ 30% giá ưu đãi của một tháng như là gian lận về làm thêm giờ tính toán và rút OT tổng số tiền đó đã được thanh toán trước. Cảnh báo như thiếu kiểm soát của quản lý nhân viên làm thêm giờ tính toán trong khi đó trừ 30% giá ưu đãi hàng tháng của một thángHoDs không phải sắp xếp làm việc thay đổi trong thời gian tham gia hệ thống cho nhân viên theo dõi cảnh báo HoDs là không sắp xếp thay đổi làm việc cho nhân viên, trong khi đó trừ 500. 000 VND từ các ưu đãi hàng tháng của một tháng Xin vui lòng yêu cầu bạn HRMs để đưa vào hành động kỷ luật ở trên cho nhân viên và HoDs những người vi phạm chính sách và cập nhật các HR HO kết quả ngày 25 tháng 7 năm 2016 như là mới nhất.Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi và quan tâm, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi cho các trợ lý.

Kết quả (Việt) 2:

Vi phạm hành kỷ luật đối với nhân viên hành động kỷ luật cho HODs
Những nhân viên có mặt tại nơi làm việc muộn hoặc rời khỏi nơi làm việc trước đó theo quy định thuế giai đoạn
Hoặc nhân viên không sử dụng bản ghi ngón tay-in (hoặc thời gian hoặc thời gian chờ) Trích nộp 200.000 đồng từ HODs ưu đãi hàng tháng mà người lao động không có mặt tại nơi làm việc trong thời gian sẽ bị trừ 200.000 đồng
lao động không sử dụng bản ghi ngón tay-in nhưng vẫn được trả OT trong Jun - nhân viên sẽ được rút Cựu Ước đã được trả; Trong khi đó được khấu trừ 200.000 của động cơ.
- Trong trường hợp vì lý do khách quan, nhân viên không thể sử dụng bản ghi ngón tay-in, họ sẽ được ghi thêm giờ nghỉ bù thay vì được trả bằng tiền mặt. HODs mà nhân viên không thực hiện nghiêm túc kỷ lục hiện diện dấu vân tay theo quy định sẽ bị trừ 200.000 đồng
lao động được trả lương OT trong Jun nhưng hệ thống tham dự timesheet cho thấy rằng họ không có bất kỳ OT giờ ghi lại cảnh báo và trích 30% số ưu đãi của một tháng như gian lận về tính làm thêm giờ và rút tổng số tiền OT đã trả trước. Cảnh báo khi thiếu kiểm soát của quản lý nhân viên tính toán làm thêm giờ trong khi đó trừ đi 30% ưu đãi hàng tháng của một tháng HoDs không sắp xếp ca làm việc trong hệ thống chấm công Thời gian cho nhân viên để theo dõi HoDs Cảnh báo khi không sắp xếp ca làm việc cho nhân viên, trong khi đó trừ đi 500. 000 VND từ ưu đãi hàng tháng của một tháng xin vui lòng hỏi HRMS của bạn để đưa vào hành động kỷ luật trên cho nhân viên và HoDs vi phạm các chính sách và cập nhật HR HỒ kết quả trên 25 tháng 7 năm 2016 như là mới nhất. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi và quan tâm, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để trợ lý.