4.5.1.2. Methods of recruitment - D

4.5.1.2. Methods of recruitment
- Determine an appropriate recruitment methods described in detail after Vacancies. It is important to base specific to the job position, financial strength of the Company
- Careers: The candidate has on file with the Company and fully acquainted with the working style here. Employers may consult the people directly managing their
- Advertisements in the mass media can help companies find worthy candidates
- Using the introduction: Friends and colleagues can provide relationships with potential candidates
- Using local human resources: The government agencies and local colleges and universities
- Contact the broker: You can help the company highly qualified candidates

Kết quả (Việt) 1:

4.5.1.2. phương pháp tuyển dụng -Xác định một phương pháp thích hợp tuyển dụng mô tả chi tiết sau khi vị trí tuyển dụng. Nó là quan trọng đối với cơ sở cụ thể cho vị trí công việc, các sức mạnh tài chính của công ty -Nghề nghiệp: Các ứng cử viên có trên các tập tin với các công ty và hoàn toàn làm quen với phong cách làm việc ở đây. Sử dụng lao động có thể tham khảo ý kiến người quản lý trực tiếp của họ -Quảng cáo trong các phương tiện truyền thông có thể giúp công ty tìm thấy xứng đáng ứng cử viên -Bằng cách sử dụng giới thiệu: bạn bè và đồng nghiệp có thể cung cấp cho mối quan hệ với ứng cử viên tiềm năng -Bằng cách sử dụng địa phương nhân sự: cơ quan chính phủ và trường cao đẳng địa phương và các trường đại học -Liên hệ với các nhà môi giới: bạn có thể giúp các ứng cử viên công ty trình độ cao

Kết quả (Việt) 2:

4.5.1.2. Phương pháp tuyển dụng
- Xác định một phương thức tuyển dụng thích hợp được mô tả chi tiết sau khi tuyển. Điều quan trọng là phải căn cứ cụ thể cho các vị trí công việc, sức mạnh tài chính của Công ty
- Tuyển dụng: Các ứng cử viên có trong hồ sơ với Công ty và làm quen hoàn toàn với phong cách làm việc ở đây. Sử dụng lao động có thể tham khảo ý kiến những người trực tiếp quản lý của họ
- Quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng có thể giúp các công ty tìm kiếm ứng viên xứng đáng
- Sử dụng giới thiệu: Bạn bè và đồng nghiệp có thể cung cấp cho các mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng
- Sử dụng nguồn nhân lực địa phương: Các cơ quan chính phủ và các trường cao đẳng và các trường đại học địa phương
- Liên hệ người môi giới: Bạn có thể giúp các công ty ứng cử viên có trình độ cao