Step 6After conducting the selectio

Step 6
After conducting the selection testing, selection board can decide which candidate can be the best suit this job position. However, company also reviews the rest candidates in the “marginal” and “unsuitable” list again. Some potential ones could be used in the future, or other positions.

Step 7
Company will send standard letters to unsuccessful candidates who fail the interview and inform that they have not been successful. With the successful candidates, the letter to congratulate them would be sent. Also, company will call them and announcing the date to work.

Step 8
Normally, applicants selected will be notified within 7 days from the date of interview and make a provisional offer to the recruit. After probation or challenge period, the candidate will become an official team member.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 6Sau khi tiến hành thử nghiệm lựa chọn, lựa chọn Hội đồng quản trị có thể quyết định ứng cử viên mà có thể là tốt nhất phù hợp với vị trí công việc này. Tuy nhiên, công ty cũng đánh giá các ứng cử viên còn lại trong danh sách "biên" và "không phù hợp" một lần nữa. Một số tiềm năng những người có thể được sử dụng trong tương lai, hoặc các vị trí khác.Bước 7Công ty sẽ gửi thư tiêu chuẩn cho các ứng viên không thành công những người thất bại cuộc phỏng vấn và thông báo rằng họ đã không được thành công. Với các ứng cử viên thành công, chữ chúc mừng họ sẽ được gửi. Ngoài ra, công ty sẽ gọi cho họ và công bố ngày để làm việc.Bước 8Thông thường, ứng viên được chọn sẽ được thông báo trong vòng 7 ngày kể từ ngày phỏng vấn và thực hiện một giao dịch tạm thời để tuyển dụng. Sau thời gian thử việc hoặc thách thức, các ứng cử viên sẽ trở thành một thành viên chính thức của đội.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 6
Sau khi tiến hành các thử nghiệm lựa chọn, hội đồng quản trị có thể quyết định lựa chọn ứng cử viên có thể là phù hợp nhất với vị trí công việc này. Tuy nhiên, công ty cũng xem xét các ứng cử viên còn lại trong "bên lề" và "không phù hợp" danh sách một lần nữa. Một số những tiềm năng có thể được sử dụng trong tương lai, hoặc các vị trí khác. Bước 7 Công ty sẽ gửi thư chuẩn cho các ứng viên không thành công, người thất bại trong cuộc phỏng vấn và thông báo rằng họ đã không thành công. Với các ứng cử viên thành công, những lá thư để chúc mừng họ sẽ được gửi đi. Ngoài ra, công ty sẽ gọi cho họ và công bố ngày để làm việc. Bước 8 Thông thường, các ứng viên được chọn sẽ được thông báo trong vòng 7 ngày kể từ ngày phỏng vấn và đưa ra đề nghị tạm thời để được tuyển dụng. Sau khi thử việc hoặc thời gian thử thách, các ứng cử viên sẽ trở thành một thành viên đội tuyển chính thức.