Nghiên cứu của ông thừa nhận rằng tình huống công việc sẽ thay đổi theo thời gian và thẩm định
các tình huống làm việc căng thẳng cho phép các nhân viên nữ tofocus năng lượng của mình và có hành động thích hợp. Có
sau đó là một kết nối giữa các sự kiện cuộc sống căng thẳng và tầm quan trọng của thẩm định nhận thức trong việc quản lý sự căng thẳng. Trong bối cảnh làm việc, bản chất thay đổi của môi trường làm việc trong thời gian dài và sự cần thiết
cho người lao động để làm thay đổi thẩm định của mình để đáp ứng được nhấn mạnh bởi khả năng phục hồi (Beardslee, 1989). Hơn nữa,
(1989) phát hiện Beardslee của cá nhân chỉ ra đàn hồi là những người đã tham gia vào chính mình trong hành động. Trong
Nói cách khác, họ đã hành động về vấn đề này.
đang được dịch, vui lòng đợi..
