The systematic approach to health a

The systematic approach to health and safety
The safety of employee is very important, it shows the responsibilities of Hue Brewery in protecting the employee through doing business, in some case, protect the safety could be considered as one way to motivate the staffs in confident, and improve the high performance, and totally it helps the company reach the goals and objective more easier, this diagram below shows us these functions:
Hue Brewery could use this system to manage the method and ensure that the safety will be maintained to all workers.
Health and safety policies
When the company analyzes the business activities, they need to have some certain policies that used to limit the current and potential risk in the future.
• In the course of work, the employee will be exposed to dust and toxic substances, so it is a very serious problem that directly impact to the health of employee, recognize this, Hue Brewery has to have plans to overcome the problem.
• The employees are main force that leads to the corporate success. So every people in Hue Brewery needs to understand and having knowledge about the risk and the health safety within the organization.
• The board of management needs to monitor the staff activities, monitoring every process and evaluate the safety situation of the company, Hue Brewery also need to estimate the percentage of fire, explosion and smoke (gas) to avoid the affect to people. By applying the new equipment and the consulting from expert, this will help the company improve the knowledge of employee and make the business become more safety.
Besides that, top management also review the organization’s OH&S management system, including the OH&S policies to ensure they are effective and that they comply with the appropriate legislation and regulations. The management of the company will divide the parts together and examined every six month. From which health policy and safety for the department in the company will be closely examined, yield efficiency and ensure benefits to employees.
• Results of internal audits and evaluations of compliance with applicable legal requirements and with other requirements to which the organization subscribes
• Relevant communication from external interested parties, including complaints
• The OH&S performance of the organization
• The extent to which policies have been met.
• Status of incident investigations, corrective actions and preventive actions
• Changing circumstances, including developments in legal and other requirements related to OH&S.
With this system it will bring many benefits for workers and company. After finished the above steps, we have to start and improve the systems time by time, even recording the progress and changing applied. Beside it, they will be retained to learn for the new situations.

Kết quả (Việt) 1:

Phương pháp tiếp cận có hệ thống cho sức khỏe và an toànSự an toàn của nhân viên là rất quan trọng, nó cho thấy trách nhiệm của nhà máy bia Huế trong việc bảo vệ nhân viên thông qua kinh doanh, trong một số trường hợp, bảo vệ sự an toàn có thể được coi như là một cách để thúc đẩy nhân viên trong tự tin, và cải thiện hiệu suất cao, và hoàn toàn nó giúp công ty đạt được các mục tiêu và mục tiêu dễ dàng hơn, này biểu đồ dưới đây cho chúng ta thấy các chức năng :Nhà máy bia Huế có thể sử dụng hệ thống này để quản lý các phương pháp và đảm bảo sự an toàn sẽ được duy trì cho tất cả công nhân.Chính sách y tế và an toànKhi công ty phân tích hoạt động kinh doanh, họ cần phải có một số chính sách nhất định được sử dụng để hạn chế nguy cơ hiện tại và tiềm năng trong tương lai. • Trong quá trình làm việc, nhân viên sẽ được tiếp xúc với bụi và các chất độc hại, do đó, nó là một vấn đề rất nghiêm trọng trực tiếp ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên, nhận ra điều này, nhà máy bia Huế đã có kế hoạch để khắc phục vấn đề.• Các nhân viên là lực lượng chính dẫn đến thành công công ty. Do đó, mỗi người trong nhà máy bia Huế nhu cầu để hiểu và có kiến thức về rủi ro và an toàn sức khỏe trong tổ chức.• Hội đồng quản trị cần phải theo dõi hoạt động của nhân viên, giám sát quá trình mỗi và đánh giá tình hình an toàn của công ty, nhà máy bia Huế cũng cần phải ước tính tỷ lệ phần trăm của cháy, nổ và khói (khí) để tránh ảnh hưởng đến người dân. Bằng cách áp dụng các thiết bị mới và tư vấn từ chuyên gia, điều này sẽ giúp công ty nâng cao kiến thức của nhân viên và làm cho doanh nghiệp trở thành thêm sự an toàn.Bên cạnh đó, quản lý hàng đầu cũng xem xét của tổ chức OH & S hệ thống quản lý, bao gồm các chính sách OH & S để đảm bảo họ có hiệu quả và họ thực hiện theo thích hợp pháp luật và quy định. Quản lý của công ty sẽ chia phần với nhau và kiểm tra mỗi sáu tháng. Từ đó chính sách y tế và an toàn cho bộ phận trong công ty sẽ được kiểm tra chặt chẽ, mang lại hiệu quả và đảm bảo lợi ích cho nhân viên.• Kết quả của kiểm toán nội bộ và đánh giá phù hợp với yêu cầu pháp lý hiện hành và với các yêu cầu khác mà tổ chức đặt mua• Các thông tin có liên quan từ bên ngoài các bên quan tâm, bao gồm cả khiếu nại• Hiệu suất OH & S của tổ chức• Trong phạm vi chính sách đó đã được đáp ứng.• Tình trạng của incident điều tra, hành động khắc phục và phòng ngừa hành động• Thay đổi hoàn cảnh, bao gồm sự phát triển trong yêu cầu pháp lý và khác liên quan đến OH & S.Với hệ thống này, nó sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và công ty. Sau khi hoàn tất các bước trên, chúng ta phải bắt đầu và cải thiện các hệ thống thời gian của thời gian, thậm chí ghi lại sự tiến bộ và thay đổi áp dụng. Bên cạnh đó, họ sẽ được giữ lại để tìm hiểu cho tình huống mới.

Kết quả (Việt) 2:

Các phương pháp tiếp cận có hệ thống đối với sức khỏe và an toàn
Sự an toàn của nhân viên là rất quan trọng, nó cho thấy trách nhiệm của Bia Huế trong việc bảo vệ người lao động thông qua việc kinh doanh, trong một số trường hợp, bảo vệ an toàn có thể được coi như là một cách để tạo động lực cho đội ngũ cán bộ trong tự tin, và cải thiện hiệu suất cao, và hoàn toàn nó giúp công ty đạt được các mục tiêu và mục tiêu dễ dàng hơn, sơ đồ dưới đây cho chúng ta thấy những chức năng:
Nhà máy bia Huế có thể sử dụng hệ thống này để quản lý các phương pháp và đảm bảo rằng sự an toàn sẽ được duy trì cho tất cả người lao động.
sách y tế và an toàn
Khi công ty phân tích các hoạt động kinh doanh, họ cần phải có một số chính sách nhất định mà được sử dụng để hạn chế các rủi ro hiện tại và tiềm năng trong tương lai.
• Trong quá trình làm việc, các nhân viên sẽ được tiếp xúc với các chất bụi bẩn và độc hại, do đó, nó là một vấn đề rất nghiêm trọng ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của người lao động, công nhận điều này, Nhà máy bia Huế đã có kế hoạch để khắc phục vấn đề.
• Các nhân viên là lực lượng chính dẫn đến sự thành công của công ty. Vì vậy, mỗi người trong nhà máy Bia Huế cần phải hiểu và có kiến thức về các rủi ro và an toàn sức khỏe trong tổ chức.
• Hội đồng quản trị cần phải theo dõi các hoạt động của nhân viên, giám sát mọi hoạt động và đánh giá tình hình an toàn của các công ty, nhà máy bia Huế cũng cần phải ước lượng tỷ lệ cháy, nổ và khói (gas) để tránh ảnh hưởng đến người dân. Bằng cách áp dụng các thiết bị mới và các tư vấn từ các chuyên gia, điều này sẽ giúp công ty nâng cao kiến thức của nhân viên và làm cho việc kinh doanh trở nên an toàn hơn.
Bên cạnh đó, ban lãnh đạo cũng xem xét hệ thống OH & S quản lý của tổ chức, bao gồm các chính sách OH & S để đảm bảo chúng hiệu quả và họ phải tuân thủ pháp luật và các quy định thích hợp. Việc quản lý của công ty sẽ chia phần lại với nhau và kiểm tra mỗi sáu tháng. Từ đó chính sách và an toàn cho các bộ phận trong công ty y tế sẽ được kiểm tra chặt chẽ, hiệu quả năng suất và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
• Kết quả kiểm toán nội bộ và đánh giá việc tuân thủ các yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác mà tổ chức tán thành
giao tiếp • liên quan từ các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khiếu nại
• Các OH & S của tổ chức
• Mức độ mà các chính sách đã được đáp ứng.
• Tình trạng của điều tra sự cố, hành động khắc phục và hành động phòng ngừa
• hoàn cảnh thay đổi, bao gồm cả sự phát triển của pháp luật và yêu cầu khác liên quan đến OH & S.
Với hệ thống này, nó sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và công ty. Sau khi hoàn thành các bước trên, chúng ta phải bắt đầu và cải thiện thời gian hệ thống theo thời gian, thậm chí ghi lại sự tiến bộ và thay đổi nội áp dụng. Bên cạnh đó, họ sẽ được giữ lại để tìm hiểu cho những tình huống mới.