A growing number of organizations h

A growing number of organizations have built internal Web sites that provide opportunities for online social networking among their employees. These sites also include important information for employees. These sites run on the intranets you learned about in Chapter 2. Organizations have saved significant amounts of money by replacing the printing and distribution of paper memos, newsletters, and other correspondence with a Web site. Internal social networking pages also provide easy access to employee handbooks, newsletters, and employee benefits information.
An internal social networking Web site can become a good way of fostering working relationships among employees who arc dispersed over a wide geographic area. Many scrvicc companies offer a discussion area on their internal social networks that allow scrvicc technicians to post questions that are then answered by more experienced technicians who might work anywhere in the company. Some companies create private pages on sites such as Facebook and use those as internal social networking tools. This saves the company the cost of creating the social networking site internally.

Kết quả (Việt) 1:

Một số lượng ngày càng tăng của các tổ chức đã xây dựng nội bộ các trang Web cung cấp cơ hội cho các mạng xã hội trực tuyến giữa các nhân viên của họ. Các trang web này cũng bao gồm các thông tin quan trọng cho nhân viên. Các trang web chạy trên mạng nội bộ mà bạn đã học về trong chương 2. Tổ chức đã lưu một lượng đáng kể tiền bằng cách thay thế việc in ấn và phân phối giấy ghi nhớ, tin tức mới và thư từ khác với một trang Web. Nội bộ các trang mạng xã hội cũng cung cấp truy cập dễ dàng để nhân viên Cẩm nang, bản tin và thông tin nhân viên lợi ích.Một bên trong trang mạng xã hội trang Web có thể trở thành một cách tốt để bồi dưỡng làm việc mối quan hệ giữa nhân viên hồ quang phân tán trên một khu vực địa lý rộng. Nhiều công ty scrvicc cung cấp một khu vực thảo luận trên các mạng xã hội nội bộ cho phép scrvicc kỹ thuật viên để đăng những câu hỏi mà sau đó được trả lời bởi kỹ thuật viên nhiều kinh nghiệm hơn những người có thể làm việc bất cứ nơi nào trong công ty. Một số công ty tạo ra các trang riêng trên các trang web như Facebook và sử dụng những người như nội bộ các công cụ mạng xã hội. Điều này tiết kiệm chi phí của việc tạo ra các trang web mạng xã hội trong nội bộ công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Ngày càng có nhiều tổ chức đã xây dựng trang web nội bộ cung cấp cơ hội cho mạng xã hội trực tuyến giữa các nhân viên của họ. Những trang web này cũng bao gồm các thông tin quan trọng cho người lao động. Những trang web chạy trên mạng nội bộ bạn đã học về trong Chương 2. Tổ chức đã lưu lượng đáng kể tiền bằng cách thay thế việc in ấn và phân phối các bản ghi nhớ giấy, bản tin, và thư từ khác với một trang web. Các trang mạng xã hội nội bộ cũng cung cấp dễ dàng truy cập vào sổ tay nhân viên, bản tin, và các thông tin lợi ích của nhân viên.
Một mạng xã hội trang web nội bộ có thể trở thành một cách tốt để bồi dưỡng các mối quan hệ làm việc giữa các nhân viên người Arc phân tán trên một khu vực địa lý rộng. Nhiều công ty scrvicc cung cấp một khu vực thảo luận trên các mạng xã hội nội bộ của họ cho phép kỹ thuật viên scrvicc để đăng câu hỏi mà sau đó được trả lời bởi các kỹ thuật viên có kinh nghiệm hơn những người có thể làm việc bất cứ nơi nào trong công ty. Một số công ty tạo ra các trang tin trên các trang web như Facebook và sử dụng những công cụ mạng xã hội như nội bộ. Điều này tiết kiệm cho công ty chi phí của việc tạo ra các trang web mạng xã hội nội bộ.