PayrollUnless previously agreed upo

Payroll
Unless previously agreed upon, the management contract should also clarity whether the manager or the owner is the employer of the maintennance employees. The employer may not actually be the same person who is responsible for hiring and supervising the employee.

Some management companies engage a third party to process all paperwork necessary to meet all statutory requirements governing the employer-employee relations, including payroll. The employees work for the employer; the third party simply exercises all human resource responsibilities.

Kết quả (Việt) 1:

Biên chếTrừ khi đã thoả thuận, hợp đồng quản lý nên cũng rõ ràng cho dù người quản lý hoặc chủ sở hữu là chủ nhân của các nhân viên maintennance. Nhà tuyển dụng có thể không thực sự là cùng một người chịu trách nhiệm về việc thuê và giám sát nhân viên. Một số công ty quản lý tham gia một bên thứ ba để xử lý tất cả thủ tục giấy tờ cần thiết để đáp ứng yêu cầu tất cả theo luật quản quan hệ nhân viên sử dụng lao động, trong đó biên chế. Các nhân viên làm việc cho nhà tuyển dụng; bên thứ ba chỉ đơn giản là bài tập tất cả nguồn nhân lực trách nhiệm.

Kết quả (Việt) 2:

Payroll
Trừ khi đã thoả thuận trước, hợp đồng quản lý cũng nên rõ ràng cho dù người quản lý hoặc chủ sở hữu là chủ nhân của các nhân viên maintennance. Các nhân viên có thể không thực sự là cùng một người chịu trách nhiệm tuyển dụng và giám sát các nhân viên. Một số công ty quản lý tham gia vào một bên thứ ba để xử lý tất cả các thủ tục giấy tờ cần thiết để đáp ứng tất cả các yêu cầu luật chi phối sự quan hệ chủ-nhân viên, bao gồm biên chế. Các nhân viên làm việc cho nhà tuyển dụng; các bên thứ ba đơn giản là bài ​​tập đủ các trách nhiệm tài nguyên con người.