Training and development is often c

Training and development is often cut when costs are tight. Developing people needs to be seen as an investment, not a cost. This means that there must be some strategic criteria for deciding which employees to develop and what skills to focus on.

Kết quả (Việt) 1:

Đào tạo và phát triển thường cắt khi chi phí chặt chẽ. Phát triển con người cần phải được xem như là một sự đầu tư, không phải là một chi phí. Điều này có nghĩa rằng phải có một số tiêu chí chiến lược cho việc quyết định những nhân viên phát triển và những kỹ năng để tập trung vào.

Kết quả (Việt) 2:

Đào tạo và phát triển thường được cắt giảm khi chi phí chặt chẽ. Phát triển con người cần phải được xem như là một khoản đầu tư, không phải là một chi phí. Điều này có nghĩa rằng phải có một số tiêu chí chiến lược cho việc quyết định các nhân viên để phát triển và những kỹ năng để tập trung vào.