Physical handicaps : It is usually

Physical handicaps : It is usually illegal to require the listing of an applicant's physical handicaps or past illnesses unless the application blank specifically asks only for those that may interfere with your job performance" Similarly, it is generally illegal to ask whether the applicant has ever received workers' compensation.
Marital status : In general, the application should not ask whether an applicant is single, married, divorced, separated, or living with anyone, or the names of the applicant's spouse or children occupations, and ages of the applicant's spouse or children

Kết quả (Việt) 1:

Tiểu thủ công vật lý: đây là thường bất hợp pháp để yêu cầu danh sách của tiểu thủ công vật lý một người nộp đơn hoặc quá khứ bệnh trừ khi trống ứng dụng cụ thể yêu cầu chỉ những người mà có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của bạn "tương tự như vậy, nó là bất hợp pháp thông thường để yêu cầu cho dù đương đơn đã từng nhận được tai nạn lao động. Tình trạng hôn nhân: nói chung, các ứng dụng không nên yêu cầu cho dù một người nộp đơn là duy nhất, kết hôn, ly dị, tách ra, hoặc sống với bất cứ ai, hay tên của các ngành nghề của đương đơn người phối ngẫu hoặc con cái, và tuổi của người phối ngẫu hoặc con cái của người nộp đơn

Kết quả (Việt) 2:

Khuyết tật về thể chất: Nó thường là bất hợp pháp để đòi hỏi việc niêm yết tật thể chất của ứng viên hoặc các bệnh qua trừ khi trống ứng dụng cụ thể chỉ hỏi cho những người mà có thể ảnh hưởng hiệu suất công việc của bạn "Tương tự như vậy, nói chung là bất hợp pháp để hỏi các ứng viên đã từng nhận bồi thường lao động.
Tình trạng hôn nhân: Nói chung, ứng dụng không nên hỏi liệu một ứng viên duy nhất, kết hôn, ly hôn, ly thân hoặc sống chung với bất cứ ai, hoặc tên của vợ hoặc chồng hoặc con cái nghề của người nộp đơn, và tuổi của vợ hoặc chồng của người nộp đơn hoặc bọn trẻ