impression management, (applicant’s

impression management, (applicant’s desire to project the “right” image), may skew interview results
interviewers have short and inaccurate memories: note-taking and videotaping may help
behavioral interviews are much more effective at predicting job performance than traditional interviews
realistic job previews (brochures, videos, plant tours, work sampling) help reduce turnover rates

Kết quả (Việt) 1:

quản lý Ấn tượng, (mong muốn của người nộp đơn để dự án hình ảnh "quyền"), có thể nghiêng kết quả cuộc phỏng vấn người phỏng vấn có những kỷ niệm ngắn và không chính xác: ghi chú và quay video có thể giúp cuộc phỏng vấn hành vi nhiều hơn nữa hiệu quả dự đoán hiệu suất công việc hơn cuộc phỏng vấn truyền thốngcông việc thực tế xem trước (tài liệu quảng cáo, video, nhà máy tour du lịch, làm việc lấy mẫu) giúp giảm tỷ lệ doanh thu

Kết quả (Việt) 2:

quản lý ấn tượng, (mong muốn của đương đơn để dự án "đúng" hình ảnh), có thể làm sai lệch kết quả phỏng vấn
người phỏng vấn có những kỷ niệm ngắn và không chính xác: ghi chép và quay video có thể giúp
các cuộc phỏng vấn hành vi là nhiều hơn nữa hiệu quả dự đoán hiệu suất công việc hơn so với các cuộc phỏng vấn truyền thống
xem trước công việc thực tế ( tài liệu quảng cáo, video, các tour du lịch nhà máy, lấy mẫu làm việc) giúp giảm tỷ lệ doanh thu