Forms of pay linked to an employee’

Forms of pay linked to an employee’s performance as an individual, group member, or organization’s member
The requirements
Performance measures are linked to the organization’s goals
Employees believe they can meet performance standards
The organization gives employees the resources they need to meet their goals
Employees value the reward given
Employees believes the system is fair
The pay plan takes into account that employees may ignore any goals that are not rewarded

Kết quả (Việt) 1:

Hình thức thanh toán được liên kết với một nhân viên hiệu quả như một cá nhân, thành viên trong nhóm hoặc thành viên của tổ chứcCác yêu cầuThực hiện các biện pháp được liên kết với các mục tiêu của tổ chứcNhân viên tin rằng họ có thể đáp ứng các tiêu chuẩn hiệu suấtTổ chức cho nhân viên tài nguyên mà họ cần để đáp ứng các mục tiêu của họNhân viên có giá trị thưởng được đưa raNhân viên tin rằng hệ thống này là hội chợKế hoạch trả tiền sẽ đưa vào tài khoản mà nhân viên có thể bỏ qua bất kỳ mục tiêu không được khen thưởng

Kết quả (Việt) 2:

Hình thức trả lương gắn với hiệu suất của nhân viên là một cá nhân, thành viên nhóm, hoặc thành viên của tổ chức
Các yêu cầu
biện pháp hiệu được liên kết đến các mục tiêu của tổ chức
nhân viên tin rằng họ có thể đáp ứng các tiêu chuẩn hiệu suất
Các tổ chức cung cấp cho nhân viên các nguồn lực cần thiết để đáp ứng các mục tiêu của họ
Nhân viên coi các khen thưởng cho
nhân viên tin rằng hệ thống là công bằng
Kế hoạch trả sẽ đưa vào tài khoản mà nhân viên có thể bỏ qua bất kỳ mục tiêu mà không thưởng