Employee turnover refers to the pro

Employee turnover refers to the proportion of employees who leave an organisation over a set period (often on a year-on-year basis), expressed as a percentage of total workforce numbers.
At its broadest, the term is used to encompass all leavers, both voluntary and involuntary, including those who resign, retire or are made redundant, in which case it may be described as ‘overall’ or ‘crude’ employee turnover. 
CIPD (2014)

Kết quả (Việt) 1:

Doanh thu nhân viên đề cập đến tỷ lệ nhân viên để lại một tổ chức trong một khoảng thời gian đặt (thường là trên cơ sở ngày năm), thể hiện như là một tỷ lệ phần trăm của lực lượng lao động tổng số. Tại của nó rộng nhất, thuật ngữ được sử dụng để bao gồm tất cả sinh, tự nguyện và không tự nguyện, bao gồm những người từ chức, nghỉ hưu hoặc được thực hiện dự phòng, trong trường hợp nó có thể được mô tả như là nhân viên 'tổng thể' hoặc 'thô' doanh thu. CIPD (2014)

Kết quả (Việt) 2:

Kim ngạch nhân viên đề cập đến tỷ lệ nhân viên rời khỏi một tổ chức trong khoảng thời gian quy định (thường trên cơ sở năm-on-year), tính theo phần trăm của tổng số lực lượng lao động.
Tại rộng nhất của nó, thuật ngữ này được sử dụng để bao gồm tất cả các học sinh rời, cả tự nguyện và không tự nguyện, kể cả những người từ chức, nghỉ hưu hoặc đang thực hiện dự phòng, trong trường hợp này có thể được mô tả là 'tổng' hoặc 'thô' kim ngạch nhân viên. 
CIPD (2014)