5. Flirt who interview: Look his/he

5. Flirt who interview: Look his/her very good! Let's avoid the maximum sentence like that, because it not related to the issue are interviews which also led employers to understand that you're flirting or loud eject them.
6. Do not admit having defects/deficiencies: If you answered that I do not have any weaknesses would when the interviewer asked about the downside. Everyone has weaknesses and you need to be prepared to share about the weaknesses. However, should ensure that the weaknesses that have no effect on the job. Admit mistakes is also a way for you to improve it so that more effectively in the future.
7. Ask about the company's negative things: things like "why the profitability of the company he/she again slump in the past quarter 2?" should not say in the interview, by in particular aspects of it will drive the negative trend story. Instead, you should put the question more neutral like "according to Mr/Mrs, the biggest challenge that the company facing this time?

Kết quả (Việt) 1:

5. tán tỉnh người phỏng vấn: nhìn anh/cô ấy rất tốt! Hãy tránh án tối đa như thế, bởi vì nó không liên quan đến các vấn đề cuộc phỏng vấn mà cũng khiến nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn đang đùa hoặc to đẩy họ.6. không thừa nhận có lỗi/khiếm khuyết: nếu bạn trả lời rằng tôi không có bất kỳ điểm yếu nào khi người phỏng vấn hỏi về những nhược điểm. Mọi người đều có những điểm yếu và bạn cần phải chuẩn bị sẵn sàng để chia sẻ về những điểm yếu. Tuy nhiên, nên đảm bảo rằng những điểm yếu không có hiệu lực trong công việc. Thừa nhận sai lầm cũng là một cách để bạn có thể cải thiện nó vì vậy mà hiệu quả hơn trong tương lai.7. yêu cầu về những điều tiêu cực của công ty: những điều như "tại sao lợi nhuận của công ty anh/cô ấy lại sụt giảm trong quý vừa qua 2?" không nên nói trong cuộc phỏng vấn, bởi trong các khía cạnh cụ thể của nó sẽ ổ đĩa câu chuyện xu hướng tiêu cực. Thay vào đó, bạn nên đặt câu hỏi trung lập hơn như "theo ông/bà, lớn nhất thách thức mà công ty phải đối mặt với thời gian này?

Kết quả (Việt) 2:

5. Tán tỉnh người phỏng vấn: Nhìn anh / cô ấy rất tốt! Hãy tránh bản án tối đa như thế, bởi vì nó không liên quan đến vấn đề này là các cuộc phỏng vấn mà cũng dẫn sử dụng lao động phải hiểu rằng bạn đang tán tỉnh hoặc lớn đẩy họ.
6. Không thừa nhận có khuyết tật / thiếu: Nếu bạn trả lời rằng tôi không có bất kỳ điểm yếu sẽ khi người phỏng vấn hỏi về những nhược điểm. Mọi người đều có điểm yếu và bạn cần phải được chuẩn bị sẵn sàng để chia sẻ về những điểm yếu. Tuy nhiên, phải đảm bảo rằng những điểm yếu mà không có hiệu quả trong công việc. Thừa nhận sai lầm cũng là một cách để bạn có thể cải thiện nó sao cho có hiệu quả hơn trong tương lai.
7. Hỏi về những điều tiêu cực của công ty: những thứ như "tại sao lợi nhuận của các công ty mà ông / bà lại sụt giảm trong quý vừa qua 2?" không nên nói trong cuộc phỏng vấn, bởi ở khía cạnh cụ thể của nó sẽ lái câu chuyện xu hướng tiêu cực. Thay vào đó, bạn nên đặt các câu hỏi trung tính hơn như "Theo ông / bà, thách thức lớn nhất mà các công ty phải đối mặt với thời gian này?