Competencies, in the most general t

Competencies, in the most general terms, are “things” that an individual must demonstrate to be effective in a job, role, function, task, or duty. These “things” include job-relevant behavior (what a person says or does that results in good or poor performance), motivation (how a person feels about a job, organization, or geographic location), and technical knowledge/skills (what a person knows/demonstrates regarding facts, technologies, a profession, procedures, a job, an organization, etc.). Competencies are identified through the study of jobs and roles.

Kết quả (Việt) 1:

Năng lực, trong các điều khoản tổng quát nhất, là "những điều" một cá nhân phải chứng minh được hiệu quả trong một công việc, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, hoặc làm nhiệm vụ. Những "điều" bao gồm các công việc liên quan hành vi (những gì một người nói hoặc nào mà kết quả trong thực hiện tốt hay kém), động lực (người một cảm giác về một công việc, tổ chức hoặc vị trí địa lý) và kiến thức/kỹ năng kỹ thuật (những gì một người biết/chứng minh liên quan đến sự kiện, công nghệ, một nghề nghiệp, thủ tục, một công việc, một tổ chức, vv.). Năng lực được xác định thông qua các nghiên cứu về vai trò và công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Năng lực, trong các điều khoản chung nhất, là "điều" một cá nhân phải chứng minh là có hiệu quả trong công việc, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, hoặc thi hành công vụ. Những "điều" bao gồm hành vi công việc có liên quan (những gì một người nói hoặc làm mà kết quả trong việc thực hiện tốt hay nghèo), động lực (làm thế nào một người cảm thấy về một công việc, tổ chức, hoặc vị trí địa lý), và kiến ​​thức kỹ thuật / kỹ năng (những gì một người biết / chứng minh liên quan đến sự kiện, công nghệ, một nghề, thủ tục, một công việc, một tổ chức, vv). Năng lực được xác định thông qua việc nghiên cứu các công việc và vai trò.