As being aware of the importance of

As being aware of the importance of health and safety policies and procedures in the workplace, Hue Brewery management has carried out some practical applications to ensure the effectiveness of the policies.
• Safety audit is “Periodic workplace safety audits prevent injuries and accidents” (Anon., 2010). Safety audit is applied to assess the implementation of the health and safety management system within the company. Safety audit is divided into two ways: internal audit (Hue Brewery itself for maybe twice a year) and external audit (EX: Health and Safety committee of the UK government annually). The internal audit needs less time and money usage whereas the external audit can provide a comprehensive view of the situation of health and safety of Hue Brewery. Then, the reports of auditing processes will be used to improve the health and safety system. Moreover, inspections are made using observations, checklists and discussion to identify possible hazards. Finally, the results of inspections and recommendations should be documented and provide widely to the employees.
• Incident/ accident investigation (report). All managers of each department need to make reports of happened incidents as well as accidents. Furthermore, the company should create a procedure of reporting, investigating in hazards and also the circumstances that caused the incidents/accidents. Hue Brewery has to investigate carefully and correctly to prevent the routine of risks. Its will helps every department avoid risks that occurred before as well as take more carefulness about the hazards.
• Consultation and training should be provided for all staffs. Thus, it will help them to identify and focus on hazards with more ease. Then, the hazards in workplace can decrease as staffs can protect themselves once they have good knowledge and awareness.
• Other consultative mechanisms such as work meetings; quality circles; feedback sessions; and total quality management…provide a variety environment in which the employees can raise their Occupational Health and Safety (OHS) issues and concerns.
• Record and documentation: OHS requires that all recorded documentations must be kept. The legislation forces that all the employers to ensure the health and safety of all employees. To do this, the management has to demonstrate reasonably and practice the level of control. In this action, Records and documentation may be used in supporting.
o Hazard identification Checklist: The checklist is used widely as the inspection for health and safety at workplace. Checklists can be used to measure the performances against a predetermined standard.
o Safety Inspection Documentation: gives information and knowledge to assist in OHS decision-making. Also, it can analyze opportunities for the increase of production; improvement of maintenance techniques, waste reduction and increase of efficiency. Last but not least, the documentation identifies how to create a safer working environment.
o Safety audit: the company inspects the workplace thoroughly. Hue Brewery will make a comparison between the standards and the reality. Data of injuries incident reports, insurance claims, accident reports, first aid records and other documents that can provide an indication of health and safety system performance are used to design the safety audit. The administrative structure will draw attention to the support mechanisms, which provide the foundation for hazard management and accident prevention.
o Hazardous Substances Documentation: Hue Brewery has to have hazardous substances register in order to list all of the hazardous substances with the amount of usage, and location of storage. The information must be updated regularly to make sure that they are correct.
o Safety training Record Documentation: the participants of training program need to be recorded. It classify the new or untrained employees. Hence, Hue Brewery can provide training course to improve and develop their knowledge of health and safety. In addition, this documentation is also used as evidence that Hue Brewery has fulfill the obligation of providing information, instruction and training to employees if there are any unexpected problems occur.
o Safety Meeting minutes: official record of proceedings of the meetings. As it is very important so it has to be maintained carefully. Decisions, actions and key points are expressed in minutes, which can be used as a reference for further plans and actions.

As being aware of the importance of health and safety policies and procedures in the workplace, Hue Brewery management has carried out some practical applications to ensure the effectiveness of the policies.
• Safety audit is “Periodic workplace safety audits prevent injuries and accidents” (Anon., 2010). Safety audit is applied to assess the implementation of the health and safety management system within the company. Safety audit is divided into two ways: internal audit (Hue Brewery itself for maybe twice a year) and external audit (EX: Health and Safety committee of the UK government annually). The internal audit needs less time and money usage whereas the external audit can provide a comprehensive view of the situation of health and safety of Hue Brewery. Then, the reports of auditing processes will be used to improve the health and safety system. Moreover, inspections are made using observations, checklists and discussion to identify possible hazards. Finally, the results of inspections and recommendations should be documented and provide widely to the employees.
• Incident/ accident investigation (report). All managers of each department need to make reports of happened incidents as well as accidents. Furthermore, the company should create a procedure of reporting, investigating in hazards and also the circumstances that caused the incidents/accidents. Hue Brewery has to investigate carefully and correctly to prevent the routine of risks. Its will helps every department avoid risks that occurred before as well as take more carefulness about the hazards.
• Consultation and training should be provided for all staffs. Thus, it will help them to identify and focus on hazards with more ease. Then, the hazards in workplace can decrease as staffs can protect themselves once they have good knowledge and awareness.
• Other consultative mechanisms such as work meetings; quality circles; feedback sessions; and total quality management…provide a variety environment in which the employees can raise their Occupational Health and Safety (OHS) issues and concerns. 
• Record and documentation: OHS requires that all recorded documentations must be kept. The legislation forces that all the employers to ensure the health and safety of all employees. To do this, the management has to demonstrate reasonably and practice the level of control. In this action, Records and documentation may be used in supporting.
o Hazard identification Checklist: The checklist is used widely as the inspection for health and safety at workplace. Checklists can be used to measure the performances against a predetermined standard.
o Safety Inspection Documentation: gives information and knowledge to assist in OHS decision-making. Also, it can analyze opportunities for the increase of production; improvement of maintenance techniques, waste reduction and increase of efficiency. Last but not least, the documentation identifies how to create a safer working environment.
o Safety audit: the company inspects the workplace thoroughly. Hue Brewery will make a comparison between the standards and the reality. Data of injuries incident reports, insurance claims, accident reports, first aid records and other documents that can provide an indication of health and safety system performance are used to design the safety audit. The administrative structure will draw attention to the support mechanisms, which provide the foundation for hazard management and accident prevention.
o Hazardous Substances Documentation: Hue Brewery has to have hazardous substances register in order to list all of the hazardous substances with the amount of usage, and location of storage. The information must be updated regularly to make sure that they are correct.
o Safety training Record Documentation: the participants of training program need to be recorded. It classify the new or untrained employees. Hence, Hue Brewery can provide training course to improve and develop their knowledge of health and safety. In addition, this documentation is also used as evidence that Hue Brewery has fulfill the obligation of providing information, instruction and training to employees if there are any unexpected problems occur.
o Safety Meeting minutes: official record of proceedings of the meetings. As it is very important so it has to be maintained carefully. Decisions, actions and key points are expressed in minutes, which can be used as a reference for further plans and actions.

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

As being aware of the importance of health and safety policies and procedures in the workplace, Hue Brewery management has carried out some practical applications to ensure the effectiveness of the policies.• Safety audit is “Periodic workplace safety audits prevent injuries and accidents” (Anon., 2010). Safety audit is applied to assess the implementation of the health and safety management system within the company. Safety audit is divided into two ways: internal audit (Hue Brewery itself for maybe twice a year) and external audit (EX: Health and Safety committee of the UK government annually). The internal audit needs less time and money usage whereas the external audit can provide a comprehensive view of the situation of health and safety of Hue Brewery. Then, the reports of auditing processes will be used to improve the health and safety system. Moreover, inspections are made using observations, checklists and discussion to identify possible hazards. Finally, the results of inspections and recommendations should be documented and provide widely to the employees.• Incident/ accident investigation (report). All managers of each department need to make reports of happened incidents as well as accidents. Furthermore, the company should create a procedure of reporting, investigating in hazards and also the circumstances that caused the incidents/accidents. Hue Brewery has to investigate carefully and correctly to prevent the routine of risks. Its will helps every department avoid risks that occurred before as well as take more carefulness about the hazards.• Consultation and training should be provided for all staffs. Thus, it will help them to identify and focus on hazards with more ease. Then, the hazards in workplace can decrease as staffs can protect themselves once they have good knowledge and awareness.• Other consultative mechanisms such as work meetings; quality circles; feedback sessions; and total quality management…provide a variety environment in which the employees can raise their Occupational Health and Safety (OHS) issues and concerns. • Record and documentation: OHS requires that all recorded documentations must be kept. The legislation forces that all the employers to ensure the health and safety of all employees. To do this, the management has to demonstrate reasonably and practice the level of control. In this action, Records and documentation may be used in supporting.o Hazard identification Checklist: The checklist is used widely as the inspection for health and safety at workplace. Checklists can be used to measure the performances against a predetermined standard.o Safety Inspection Documentation: gives information and knowledge to assist in OHS decision-making. Also, it can analyze opportunities for the increase of production; improvement of maintenance techniques, waste reduction and increase of efficiency. Last but not least, the documentation identifies how to create a safer working environment.o Safety audit: the company inspects the workplace thoroughly. Hue Brewery will make a comparison between the standards and the reality. Data of injuries incident reports, insurance claims, accident reports, first aid records and other documents that can provide an indication of health and safety system performance are used to design the safety audit. The administrative structure will draw attention to the support mechanisms, which provide the foundation for hazard management and accident prevention.o Hazardous Substances Documentation: Hue Brewery has to have hazardous substances register in order to list all of the hazardous substances with the amount of usage, and location of storage. The information must be updated regularly to make sure that they are correct.o Safety training Record Documentation: the participants of training program need to be recorded. It classify the new or untrained employees. Hence, Hue Brewery can provide training course to improve and develop their knowledge of health and safety. In addition, this documentation is also used as evidence that Hue Brewery has fulfill the obligation of providing information, instruction and training to employees if there are any unexpected problems occur.o Safety Meeting minutes: official record of proceedings of the meetings. As it is very important so it has to be maintained carefully. Decisions, actions and key points are expressed in minutes, which can be used as a reference for further plans and actions.

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

Khi nhận thức được tầm quan trọng của các chính sách và thủ tục về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, quản lý Nhà máy bia Huế đã thực hiện một số ứng dụng thực tế để đảm bảo tính hiệu quả của các chính sách.
• Kiểm toán An toàn là "kiểm tra an toàn nơi làm việc định kỳ ngăn ngừa thương tích và tai nạn" (Anon ., 2010). Kiểm toán an toàn được áp dụng để đánh giá việc thực hiện hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn trong công ty. Kiểm toán an toàn được chia thành hai cách: Kiểm toán nội bộ (Bia Huế cho bản thân có thể hai lần một năm) và kiểm toán bên ngoài (EX: ủy ban của chính phủ Anh và an toàn sức khỏe hàng năm). Việc kiểm toán nội bộ cần ít thời gian và sử dụng tiền trong khi kiểm toán bên ngoài có thể cung cấp một cái nhìn toàn diện về tình hình sức khỏe và sự an toàn của nhà máy Bia Huế. Sau đó, các báo cáo của các quá trình kiểm toán sẽ được sử dụng để cải thiện hệ thống y tế và an toàn. Hơn nữa, việc kiểm tra được thực hiện bằng cách sử dụng quan sát, danh sách kiểm tra và thảo luận để xác định các mối nguy hiểm có thể. Cuối cùng, kết quả thanh tra và kiến nghị phải được ghi chép và cung cấp rộng rãi cho nhân viên.
• Sự cố / tai nạn điều tra (báo cáo). Tất cả các nhà quản lý của từng bộ phận cần phải thực hiện các báo cáo về sự cố đã xảy ra cũng như tai nạn. Hơn nữa, các công ty nên tạo một thủ tục báo cáo, điều tra trong các mối nguy hiểm và cả những hoàn cảnh mà gây ra sự cố / tai nạn. Bia Huế phải điều tra một cách cẩn thận và chính xác để ngăn chặn thói quen của những rủi ro. Ý chí của nó giúp mỗi phòng tránh rủi ro xảy ra trước cũng như chăm cẩn trọng hơn về các mối nguy hiểm.
• Tư vấn và đào tạo cần được cung cấp cho tất cả các nhân viên. Vì vậy, nó sẽ giúp họ xác định và tập trung vào các mối nguy hiểm một cách dễ dàng hơn. Sau đó, các mối nguy hiểm tại nơi làm việc có thể giảm khi các nhân viên có thể bảo vệ mình khi họ có kiến thức tốt và nhận thức.
• cơ chế tham vấn khác như buổi làm việc; vòng tròn chất lượng; phiên phản hồi; và quản lý chất lượng ... cung cấp một môi trường đa dạng, trong đó các nhân viên có thể nêu các vấn đề và mối quan tâm sức khỏe nghề nghiệp và an toàn (OHS) của họ.
• Ghi lại và tài liệu hướng dẫn: OHS yêu cầu tất cả các tài liệu ghi chép phải được lưu giữ. Các lực pháp luật mà tất cả các nhà tuyển dụng để đảm bảo sức khỏe và an toàn của tất cả nhân viên. Để làm được điều này, việc quản lý phải thể hiện một cách hợp lý và thực hành các mức độ kiểm soát. Trong hành động này, hồ sơ và tài liệu có thể được sử dụng trong việc hỗ trợ.
O Danh sách kiểm tra Hazard nhận dạng: Danh sách kiểm tra được sử dụng rộng rãi như là kiểm tra sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. Danh sách kiểm tra có thể được sử dụng để đo các buổi biểu diễn với một tiêu chuẩn được xác định trước.
O Tài liệu Thanh tra An toàn: cung cấp thông tin và kiến thức để hỗ trợ trong OHS ra quyết định. Ngoài ra, nó có thể phân tích các cơ hội cho sự gia tăng của sản xuất; cải thiện các kỹ thuật bảo trì, giảm thiểu lãng phí và tăng hiệu quả. Cuối cùng nhưng không kém, các tài liệu hướng dẫn xác định làm thế nào để tạo ra một môi trường làm việc an toàn hơn.
O kiểm toán an toàn: công ty kiểm tra nơi làm việc kỹ lưỡng. Bia Huế sẽ làm một so sánh giữa các tiêu chuẩn và thực tế. Dữ liệu của các báo cáo thương tích sự cố, yêu cầu bảo hiểm, báo cáo tai nạn, hồ sơ cấp cứu và các tài liệu khác có thể cung cấp một dấu hiệu của hoạt động y tế và hệ thống an toàn được sử dụng để thiết kế các kiểm toán an toàn. Cơ cấu hành chính sẽ chú ý tới cơ chế hỗ trợ, trong đó cung cấp nền tảng cho quản lý rủi ro và phòng ngừa tai nạn.
O Nguy hiểm Tài liệu chất: Nhà máy bia Huế có để có chất độc hại đăng ký để liệt kê tất cả các chất độc hại với số tiền sử dụng, và vị trí lưu trữ. Các thông tin phải được cập nhật thường xuyên để đảm bảo rằng họ là chính xác.
O An toàn Tài liệu đào tạo Record: những người tham gia các chương trình đào tạo cần phải được ghi lại. Nó phân loại các nhân viên mới hoặc chưa qua đào tạo. Do đó, Nhà máy bia Huế có thể cung cấp khóa đào tạo để nâng cao và phát triển kiến thức của họ về sức khỏe và an toàn. Ngoài ra, tài liệu này cũng được sử dụng như bằng chứng rằng Bia Huế đã thực hiện nghĩa vụ cung cấp thông tin, hướng dẫn và đào tạo cho nhân viên nếu có bất kỳ vấn đề bất ngờ xảy ra.
O Biên bản họp an toàn: hồ sơ chính thức của thủ tục tố tụng của các cuộc họp. Vì nó là rất quan trọng vì vậy nó phải được duy trì một cách cẩn thận. Quyết định, hành động và những điểm chính được thể hiện trong vài phút, có thể được sử dụng như một tài liệu tham khảo cho các kế hoạch và hành động hơn nữa.

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.