Organization theory suggests the hy

Organization theory suggests the hypothesis that people will be more compelled to work toward goals when
they are included in the development of the goals. Onto this hypothesis JIT builds the idea of involving
employees at different levels in the organization. The introduction of quality circles and the concept of
total people involvement are examples of the avenues available for attempting to maximize people
involvement through the use of JIT

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết tổ chức cho thấy giả thuyết rằng những người hơn sẽ bị bắt buộc phải làm việc hướng tới mục tiêu khihọ được bao gồm trong sự phát triển của các mục tiêu. Vào giả thuyết này JIT xây dựng ý tưởng liên quan đếnnhân viên ở các cấp độ khác nhau trong tổ chức. Giới thiệu về vòng kết nối chất lượng và các khái niệm vềsự tham gia của tất cả mọi người là ví dụ về con đường có sẵn để cố gắng tối đa hóa con ngườisự tham gia bằng cách sử dụng JIT

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết tổ chức cho thấy giả thuyết rằng người ta sẽ buộc hơn để làm việc hướng tới mục tiêu khi
họ được bao gồm trong sự phát triển của các mục tiêu. Onto giả thuyết này JIT xây dựng ý tưởng liên quan đến
nhân viên ở các cấp độ khác nhau trong tổ chức. Sự ra đời của vòng tròn chất lượng và các khái niệm về
tổng số tham gia mọi người là những ví dụ trong những con đường có sẵn để cố gắng tối đa hóa những người
tham gia thông qua việc sử dụng JIT