The second distinction is their fun

The second distinction is their function. Personnel management has its roots in Industrial relations where the emphasis is on managing a consensus. Personnel managers play a third-party role, seeking agreement between management and employee negotiations. However, in reality, personnel managers often sited the management rather than employees to counter balance the power of trade unions (Hendry, 1999).

Kết quả (Việt) 1:

Sự khác biệt thứ hai là chức năng của họ. Quản lý nhân sự có nguồn gốc của nó trong quan hệ công nghiệp mà trọng tâm là quản lý một sự đồng thuận. Nhân viên quản lý vai trò một bên thứ ba, tìm kiếm thỏa thuận giữa quản lý và nhân viên cuộc đàm phán. Tuy nhiên, trong thực tế, cán bộ quản lý thường xuyên đặt quản lý chứ không phải là nhân viên để truy cập cân bằng sức mạnh của đoàn thương mại (Hendry, 1999).

Kết quả (Việt) 2:

Sự khác biệt thứ hai là chức năng của chúng. quản lý nhân sự có nguồn gốc của nó trong quan hệ công nghiệp mà trọng tâm là quản lý một sự đồng thuận. quản lý nhân sự đóng một vai trò của bên thứ ba, tìm kiếm thỏa thuận giữa quản lý và nhân viên đàm phán. Tuy nhiên, trong thực tế, các nhà quản lý nhân sự thường xuyên bố trí quản lý chứ không phải là nhân viên để chống lại cân bằng sức mạnh của tổ chức công đoàn (Hendry, 1999).