Sự khác biệt thứ hai là chức năng của chúng. quản lý nhân sự có nguồn gốc của nó trong quan hệ công nghiệp mà trọng tâm là quản lý một sự đồng thuận. quản lý nhân sự đóng một vai trò của bên thứ ba, tìm kiếm thỏa thuận giữa quản lý và nhân viên đàm phán. Tuy nhiên, trong thực tế, các nhà quản lý nhân sự thường xuyên bố trí quản lý chứ không phải là nhân viên để chống lại cân bằng sức mạnh của tổ chức công đoàn (Hendry, 1999).
đang được dịch, vui lòng đợi..
