In Europe, it is generally true tha

In Europe, it is generally true that the farther north on the continent, the more participatory the management style. Most European workers are unionized and enjoy more frequent
vacations and holidays than U.S. workers. A 90-minute lunch break plus 20-minute morning and afternoon breaks are common in European firms. Guaranteed permanent employment is typically a part of employment contracts in Europe. In socialist countries such as France, Belgium, and the United Kingdom, the only grounds for immediate dismissal from work is a criminal offense. A six-month trial period at the beginning of employment is usually part of the contract with a European firm. Many Europeans resent pay-for-performance, commission salaries, and objective measurement and reward systems. This is true especially of workers in southern Europe. Many Europeans also find the notion of team spirit difficult to grasp because the unionized environment has dichotomized worker–management relations throughout Europe.

Kết quả (Việt) 1:

Ở châu Âu, nó là thường đúng là phía bắc xa hơn trên lục địa, có sự tham gia nhiều phong cách quản lý. Hầu hết người lao động châu Âu được unionized và thưởng thức thường xuyên hơn
kỳ nghỉ và các ngày lễ hơn Hoa Kỳ công nhân. 90 phút trưa cộng với 20 phút buổi sáng và buổi chiều phá vỡ được phổ biến trong các công ty châu Âu. Bảo đảm việc làm lâu dài thường là một phần của việc làm hợp đồng ở châu Âu. Trong xã hội chủ nghĩa quốc gia như Pháp, Bỉ, và Anh Quốc, căn cứ duy nhất để ngay lập tức sa thải từ công việc là một tội phạm. Một khoảng thời gian dùng thử sáu tháng tại đầu của việc làm thường là một phần của hợp đồng với một công ty châu Âu. Nhiều người châu Âu resent trả-cho-hiệu suất, Ủy ban tiền lương, và khách quan hệ thống đo lường và phần thưởng. Điều này đặc biệt đúng người lao động ở Nam Âu. Nhiều người châu Âu cũng tìm thấy các khái niệm của tinh thần đồng đội khó nắm bắt vì môi trường unionized có dichotomized nhân viên-quản lý quan hệ trên khắp châu Âu.

Kết quả (Việt) 2:

Ở châu Âu, nó thường đúng là xa hơn về phía bắc lục địa, có sự tham gia nhiều hơn các phong cách quản lý. Hầu hết các công nhân châu Âu là nghiệp đoàn và tận hưởng thường xuyên hơn
các kỳ nghỉ và ngày lễ so với người Mỹ. Một giờ nghỉ trưa 90 phút cộng với buổi sáng 20 phút và nghỉ buổi chiều là phổ biến trong các công ty châu Âu. Việc làm thường xuyên đảm bảo thường là một phần của hợp đồng lao động ở châu Âu. Ở các nước xã hội chủ nghĩa như Pháp, Bỉ, và Vương quốc Anh, với lý do chỉ vì bị sa thải ngay lập tức từ công việc là một tội hình sự. Một thời gian dùng thử sáu tháng đầu của việc làm thường là một phần của hợp đồng với một công ty châu Âu. Nhiều người châu Âu phẫn nộ trả tiền cho hiệu suất, tiền lương hoa hồng, và đo lường khách quan và hệ thống khen thưởng. Điều này đúng đặc biệt là công nhân ở miền nam châu Âu. Nhiều người châu Âu cũng tìm thấy những khái niệm về tinh thần đồng đội khó khăn để nắm bắt vì môi trường đoàn đã phân đôi quan hệ nhân viên quản lý trên toàn châu Âu.